21.03
Вопрос #8401
Долг по зарплате
Автор:
Заур,
Город: Владикавказ / Респ Северная Осетия - Алания,
21.03.2016 17:26:25
Суть вопроса:
Добрый вечер! Мне задолжали зарплату более шести месяцев. Единственным учредителем предприятия иминуемао обществом с ограниченной ответственностью является исполнительный директор. Как взыскать зарплату? И какие меры можно предпринять к директору? Знаю, что у данного клуба в собственности нет ничего. Деньги в этом году получали в виде субсидий из бюджета республики. Я написал заявление об увольнении в январе. Деньги до сих пор не отдали....
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.03.2016 23:18
Необходимо обратиться в суд, получить исполнительный лист и возбудить исполнительное производство через службу судебных приставов
28.04.2016 11:54
Срок исковой давности по взысканию заработной платы составляет 3 месяца. Можно обратиться в суд с заявлением о восстановлении пропущенных сроков и в судебном порядке взыскивать Вашу зарплату.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.