21.03

Вопрос #8380
не платят заработную плату 3 месяца что делать

Автор:

Жанна, Город: Чита / край Забайкальский, 21.03.2016 09:36:33

Суть вопроса:

Длительное время не платят зарплату 3 месяца,что делать обращались в прокуратуру там разводят руками нет денег и весь сказ.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

21.03.2016 11:18
Необходимо обратиться в суд по месту нахождения работодателя либо по месту вашего нахождения за взысканием с него задолженности по заработной плате. Сроки обращения в суд за защитой своего права сокращенные и составляют 3 месяца с момента, когда вам стало известно о задержке или не выплате заработной платы.
25.03.2016 06:35
Сначала можно обратиться с письменным заявлением в адрес работодателя с просьбой выплатить задолженность по заработной плате. Заявление должно быть в двух экз.: один работодателю, а на Вашем экземпляре должна быть поставлена отметка о принятии заявления (№, дата, подпись принявшего лица). Не более чем через 30 дней Вам должны дать письменный ответ. Немотивированный ответ, ответ не по существу, не в срок, либо отсутствие ответа уже можно будет обжаловать в суде, доказав Вашим экземпляром факт обращения к работодателю с просьбой о выплате задолженности по зарплате, а также начав течение трехмесячного срока подачи иска в суд.
Если же работодатель не прекратит нарушать Ваши права на своевременную оплату труда, то можно будет обратиться в Государственную инспекцию труда (аналогичным порядком) и одновременно (а не после!) в суд (учтите, что обращение в Гострудинспекцию не заменяет обращение в суд и пропущенные из-за ожидания ответа из инспекции сроки суд Вам не восстановит).
Если дело дойдет до суда, то в исковом заявлении Вы можете потребовать взыскать с работодателя долг по зарплате, компенсацию за задержку выплаты зарплаты, проценты за пользование чужими денежными средствами, а также компенсацию морального вреда за неправомерные действия (бездействие) работодателя и все свои затраты, в том числе и на оплату юридических услуг.
Если Вам необходима помощь, обращайтесь. Можем помочь и дистанционно (za_voennyh@mail.ru). С уважением, Владимир Горелов. 8(3022)35-50-15, 8-914-478-98-29.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?