Вопрос #8379
форма перетензии работодателю

Наталья, добрый день!
В данном случае Ваше увольнение незаконно, т.к. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено такое основание для увольнения по инициативе работодателя, как отсутствие документа, подтверждающего образование работника.
Работодатель обязан ознакомить Вас с приказом об увольнении, укажите при его подписании, что с увольнением не согласны. Направлять письменную претензию работодателю не нужно. После получения на руки копии приказа обращайтесь в суд для его оспаривания. Срок - 1 месяц с даты увольнения, не пропустите его. От уплаты госпошлины Вы освобождены.
_________________________________________

Если Вам будут необходимы уточнения по заданному Вами вопросу или юридическая помощь - обращайтесь, буду рад оказать содействие.

Мои контактные данные:
позвонить мне: 8 906 720 48 88
написать мне: ansstepanov@mail.ru
мой сайт www.advokat-stepanov.ru

Здравствуйте. Вам необходимо срочно обращаться в суд. Увольнение по указанному основанию - не предусмотрено законодательством, а значит противоречит ТК РФ .
Также одновременно рекомендую обратиться с заявлениями в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Удачи Вам!

Значит, раньше Вас некем было заменить! Или у работодателя сейчас возникли проблемы с результатами Вашей работы. Нужно иногда и подтверждать квалификацию образовательными документами. Так что не вижу смысла в подаче претензии. Проще было за это время получить диплом. Так что я бы поспорил с двумя высказавшимися. Можете, конечно, заплатить юристу, к сожалению, сейчас много таких, которые сначала берут деньги, а потом думают, что делать, если вообще думают. А вообще, на будущее, учитесь задавать вопросы. Тогда и ответы будут конкретнее. Какая должность, какие должностные обязанности и квалификационные требования? Может, Вы лечите людей? А господа юристы будут рассказывать Вам, что Ваше увольнение незаконно, только придите к ним и заплатите за помощь.

Наталья, добрый день!
Статьей 81 Трудового кодекса РФ предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя. Вас не могут уволить только в связи с отсутствием документа, подтверждающего образование. Данное основание могло стать основанием для отказа в приеме на работу, но если вы уже приняты - уволить вас в связи с несоответствием занимаемой должности могут исключительно по результатам аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ ). Поэтому я полностью разделяю мнение первых двух коллег - Ваше увольнение вы вправе оспорить в суде, а также вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру.
Третий же ответ не основан на нормах права, более того, некорректен. По себе других специалистов не судят.