21.03
Вопрос #8379
форма перетензии работодателю
Автор:
наталья,
Город: Москва / регион Москва,
21.03.2016 09:36:08
Суть вопроса:
увольняют по причине нет диплома для занимаемой должности.ранее работала 4 года в этой же должности.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.03.2016 11:20
Наталья, добрый день!
В данном случае Ваше увольнение незаконно, т.к. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено такое основание для увольнения по инициативе работодателя, как отсутствие документа, подтверждающего образование работника.
Работодатель обязан ознакомить Вас с приказом об увольнении, укажите при его подписании, что с увольнением не согласны. Направлять письменную претензию работодателю не нужно. После получения на руки копии приказа обращайтесь в суд для его оспаривания. Срок - 1 месяц с даты увольнения, не пропустите его. От уплаты госпошлины Вы освобождены.
_________________________________________
Если Вам будут необходимы уточнения по заданному Вами вопросу или юридическая помощь - обращайтесь, буду рад оказать содействие.
Мои контактные данные:
позвонить мне: 8 906 720 48 88
написать мне: ansstepanov@mail.ru
мой сайт www.advokat-stepanov.ru
В данном случае Ваше увольнение незаконно, т.к. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено такое основание для увольнения по инициативе работодателя, как отсутствие документа, подтверждающего образование работника.
Работодатель обязан ознакомить Вас с приказом об увольнении, укажите при его подписании, что с увольнением не согласны. Направлять письменную претензию работодателю не нужно. После получения на руки копии приказа обращайтесь в суд для его оспаривания. Срок - 1 месяц с даты увольнения, не пропустите его. От уплаты госпошлины Вы освобождены.
_________________________________________
Если Вам будут необходимы уточнения по заданному Вами вопросу или юридическая помощь - обращайтесь, буду рад оказать содействие.
Мои контактные данные:
позвонить мне: 8 906 720 48 88
написать мне: ansstepanov@mail.ru
мой сайт www.advokat-stepanov.ru
21.03.2016 21:36
Значит, раньше Вас некем было заменить! Или у работодателя сейчас возникли проблемы с результатами Вашей работы. Нужно иногда и подтверждать квалификацию образовательными документами. Так что не вижу смысла в подаче претензии. Проще было за это время получить диплом. Так что я бы поспорил с двумя высказавшимися. Можете, конечно, заплатить юристу, к сожалению, сейчас много таких, которые сначала берут деньги, а потом думают, что делать, если вообще думают. А вообще, на будущее, учитесь задавать вопросы. Тогда и ответы будут конкретнее. Какая должность, какие должностные обязанности и квалификационные требования? Может, Вы лечите людей? А господа юристы будут рассказывать Вам, что Ваше увольнение незаконно, только придите к ним и заплатите за помощь.
22.03.2016 09:21
Наталья, добрый день!
Статьей 81 Трудового кодекса РФ предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя. Вас не могут уволить только в связи с отсутствием документа, подтверждающего образование. Данное основание могло стать основанием для отказа в приеме на работу, но если вы уже приняты - уволить вас в связи с несоответствием занимаемой должности могут исключительно по результатам аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ ). Поэтому я полностью разделяю мнение первых двух коллег - Ваше увольнение вы вправе оспорить в суде, а также вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру.
Третий же ответ не основан на нормах права, более того, некорректен. По себе других специалистов не судят.
Статьей 81 Трудового кодекса РФ предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя. Вас не могут уволить только в связи с отсутствием документа, подтверждающего образование. Данное основание могло стать основанием для отказа в приеме на работу, но если вы уже приняты - уволить вас в связи с несоответствием занимаемой должности могут исключительно по результатам аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ ). Поэтому я полностью разделяю мнение первых двух коллег - Ваше увольнение вы вправе оспорить в суде, а также вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру.
Третий же ответ не основан на нормах права, более того, некорректен. По себе других специалистов не судят.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?