21.03
Вопрос #8376
отстранение от работы
Автор:
Жанна ,
Город: Чита / край Забайкальский,
21.03.2016 04:18:54
Суть вопроса:
Мужа отстранили от работы на основании докладной вышестоящего начальника, при этом не назначили сроки служебной проверки не огласили состав комиссии.Данная проверка так и не была проведена, муж сидел дома без работы и оплаты в месяца.Затем он после нервного срыва ушел на больничный, а когда он вышел ему предложили уийти с должности зам.директора на ниже стоящую должность добровольно,без передачи всех документов,время вынужденного простоя ему никто не оплатил,хотя согласно ТК ОНИ ОБЯЗАНЫ ЕМУ БЫЛИ ВОЗМЕСТИТЬ .
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.03.2016 09:53
Здравствуйте! Да, оплата вынужденного прогула осуществляется за счет работодателя! Нужно обращаться в суд за защитой ваших прав. Можете воспользоваться помощью наших юристов. Запись на прием по тел. 502-802. С уважением, Ваш ФЕНИКС
22.03.2016 10:49
Вынужденный прогул - это время, в течение которого работник по вине организации-работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности. Вынужденные прогулы работников должен оплачивать работодатель, возмещая ущерб в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также проценты за время вынужденного прогула в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Для начала следует обратиться с письменным заявлением в адрес работодателя с просьбой оплатить вынужденный прогул. Заявлением должно быть в двух экз.: один работодателю, а на экземпляре Вашего мужа должна быть поставлена отметка о принятии заявления (№, дата, подпись принявшего лица). Не более чем через 30 дней Вашему мужу должны дать письменный ответ. Немотивированный ответ, ответ не по существу, не в срок, либо отсутствие ответа уже можно будет обжаловать в суде, доказав Вашим экземпляром факт обращения к работодателю с просьбой об оплате вынужденного прогула.
Одновременно с этим, таким же порядком, можно обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении материалов и результатов разбирательства в отношении Вашего мужа по докладной начальства, копии приказа об отстранении от должности. Ответ или его отсутствие также можно будет использовать против работодателя в суде. В исковом заявлении (если дело дойдет до суда) Ваш муж может потребовать еще и компенсацию морального вреда за неправомерные действия (бездействие) работодателя.
Если Вам необходима помощь, обращайтесь. Можем помочь и дистанционно (za_voennyh@mail.ru). С уважением, Владимир Горелов. 8(3022)35-50-15, 8-914-478-98-29.
Для начала следует обратиться с письменным заявлением в адрес работодателя с просьбой оплатить вынужденный прогул. Заявлением должно быть в двух экз.: один работодателю, а на экземпляре Вашего мужа должна быть поставлена отметка о принятии заявления (№, дата, подпись принявшего лица). Не более чем через 30 дней Вашему мужу должны дать письменный ответ. Немотивированный ответ, ответ не по существу, не в срок, либо отсутствие ответа уже можно будет обжаловать в суде, доказав Вашим экземпляром факт обращения к работодателю с просьбой об оплате вынужденного прогула.
Одновременно с этим, таким же порядком, можно обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении материалов и результатов разбирательства в отношении Вашего мужа по докладной начальства, копии приказа об отстранении от должности. Ответ или его отсутствие также можно будет использовать против работодателя в суде. В исковом заявлении (если дело дойдет до суда) Ваш муж может потребовать еще и компенсацию морального вреда за неправомерные действия (бездействие) работодателя.
Если Вам необходима помощь, обращайтесь. Можем помочь и дистанционно (za_voennyh@mail.ru). С уважением, Владимир Горелов. 8(3022)35-50-15, 8-914-478-98-29.
10.11.2016 11:59
В суд!!! Пока не истекли 3 месяца в рамках которых можно что-либо предпринять.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?