21.03
Вопрос #8376
отстранение от работы
Автор:
Жанна ,
Город: Чита / край Забайкальский,
21.03.2016 04:18:54
Суть вопроса:
Мужа отстранили от работы на основании докладной вышестоящего начальника, при этом не назначили сроки служебной проверки не огласили состав комиссии.Данная проверка так и не была проведена, муж сидел дома без работы и оплаты в месяца.Затем он после нервного срыва ушел на больничный, а когда он вышел ему предложили уийти с должности зам.директора на ниже стоящую должность добровольно,без передачи всех документов,время вынужденного простоя ему никто не оплатил,хотя согласно ТК ОНИ ОБЯЗАНЫ ЕМУ БЫЛИ ВОЗМЕСТИТЬ .
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.03.2016 09:53
Здравствуйте! Да, оплата вынужденного прогула осуществляется за счет работодателя! Нужно обращаться в суд за защитой ваших прав. Можете воспользоваться помощью наших юристов. Запись на прием по тел. 502-802. С уважением, Ваш ФЕНИКС
22.03.2016 10:49
Вынужденный прогул - это время, в течение которого работник по вине организации-работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности. Вынужденные прогулы работников должен оплачивать работодатель, возмещая ущерб в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также проценты за время вынужденного прогула в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Для начала следует обратиться с письменным заявлением в адрес работодателя с просьбой оплатить вынужденный прогул. Заявлением должно быть в двух экз.: один работодателю, а на экземпляре Вашего мужа должна быть поставлена отметка о принятии заявления (№, дата, подпись принявшего лица). Не более чем через 30 дней Вашему мужу должны дать письменный ответ. Немотивированный ответ, ответ не по существу, не в срок, либо отсутствие ответа уже можно будет обжаловать в суде, доказав Вашим экземпляром факт обращения к работодателю с просьбой об оплате вынужденного прогула.
Одновременно с этим, таким же порядком, можно обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении материалов и результатов разбирательства в отношении Вашего мужа по докладной начальства, копии приказа об отстранении от должности. Ответ или его отсутствие также можно будет использовать против работодателя в суде. В исковом заявлении (если дело дойдет до суда) Ваш муж может потребовать еще и компенсацию морального вреда за неправомерные действия (бездействие) работодателя.
Если Вам необходима помощь, обращайтесь. Можем помочь и дистанционно (za_voennyh@mail.ru). С уважением, Владимир Горелов. 8(3022)35-50-15, 8-914-478-98-29.
Для начала следует обратиться с письменным заявлением в адрес работодателя с просьбой оплатить вынужденный прогул. Заявлением должно быть в двух экз.: один работодателю, а на экземпляре Вашего мужа должна быть поставлена отметка о принятии заявления (№, дата, подпись принявшего лица). Не более чем через 30 дней Вашему мужу должны дать письменный ответ. Немотивированный ответ, ответ не по существу, не в срок, либо отсутствие ответа уже можно будет обжаловать в суде, доказав Вашим экземпляром факт обращения к работодателю с просьбой об оплате вынужденного прогула.
Одновременно с этим, таким же порядком, можно обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении материалов и результатов разбирательства в отношении Вашего мужа по докладной начальства, копии приказа об отстранении от должности. Ответ или его отсутствие также можно будет использовать против работодателя в суде. В исковом заявлении (если дело дойдет до суда) Ваш муж может потребовать еще и компенсацию морального вреда за неправомерные действия (бездействие) работодателя.
Если Вам необходима помощь, обращайтесь. Можем помочь и дистанционно (za_voennyh@mail.ru). С уважением, Владимир Горелов. 8(3022)35-50-15, 8-914-478-98-29.
10.11.2016 11:59
В суд!!! Пока не истекли 3 месяца в рамках которых можно что-либо предпринять.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности