20.03
Вопрос #8366
изменение работодателем рабочего времени
Автор:
Яна,
Город: Ставрополь / край Ставропольский,
20.03.2016 10:36:08
Суть вопроса:
Здраствуйте! имеет ли право работодатель увеличивать на два часа время работы работника? Имеет ли он право менять условия в трудовом договоре? Там прописано что я работаю 6 часов в день, А работодатель заявляет мне чтоб я работала 8 часов в день.Правомерно ли это? Дело в том что я работаю воспитателем, и в труд.договоре указано что я работаю 6 ч. в день, а не 8 как обычно
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.03.2016 12:44
Нужно ознакомиться с Вашим трудовым договором!
Все консультации, бесплатные! Тел. +79379671476, Почта: artem.calini4enko@yandex.ru.
Все консультации, бесплатные! Тел. +79379671476, Почта: artem.calini4enko@yandex.ru.
20.03.2016 13:20
В общем случае любые изменения трудового договора признаются состоявшимися, если такие изменения подписаны сторонами и не противоречат законодательству. Для педагогических работников предполагаются отдельные льготы относительно других категорий работников. Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо проанализировать, каковы были изначальные условия труда, оговоренные договором, и какие изменения предполагаются дополнительным соглашением. Вы можете обратиться к нам за консультацией, имея копии указанных документов.
21.04.2016 11:35
Добрый день.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса изменение определенных сторонами условий договора, допускается только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, за исключением определенных кодексом случаев.
Кроме того, работа более установленного рабочего времени, на основании ст .99 ТК может рассматриваться как сверхурочная работа и должна оплачиваться в установленном порядке.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса изменение определенных сторонами условий договора, допускается только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, за исключением определенных кодексом случаев.
Кроме того, работа более установленного рабочего времени, на основании ст .99 ТК может рассматриваться как сверхурочная работа и должна оплачиваться в установленном порядке.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?