18.03
Вопрос #8329
куда дальше?
Автор:
Ольга Анатольевна,
Город: Москва / регион Москва,
18.03.2016 12:54:58
Суть вопроса:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,куда мне обращаться дальше? Начну с самого начала,я из г.Уральска Казахстан.работала в д.с муз.руководителем с 05.11.15 г до 23.02.16 г.,с нагрузкой 11 групп.Расторгла ТД,написав заявление о расторжении в связи с нарушением трудового законодательства работодателем.Причиной послужила невыплата зп в полном объеме.мне платили только за 7 групп.Трудинспекция установила нарушения работодателем ТЗ,но не в полном объеме и не до конца.написала в прокуратуру на принятие мер прокурорского реагирования.правильно ли? А куда надо за компенсацией за 3 мес по потере работы в связи с нарушением ТЗ? В суд? Или этот вопрос решит прокуратура? Заранее спасибо.Удачи.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.03.2016 09:51
Ольга Анатольевна, добрый день!
Трудовым законодательством не предусмотрена возможность расторжения трудового договора в связи с нарушением им условий трудового договора или норм трудового права. Если работодатель не выплачивал вам заработную плату в полном объеме - Вы были вправе в судебном порядке взыскать с него задолженность + неустойку за просрочку выплат + компенсацию морального вреда. Для того, чтобы разобраться в Вашей ситуации, необходимо выяснить дополнительную информацию - ознакомиться с вашим заявлением, записью в трудовой книжке об увольнении, приказами работодателя о вашем увольнении. В зависимости от этого будет возможно определиться с исковыми требованиями. В настоящее время вы в любом случае вправе взыскать с работодателя недоплаченную часть заработка, обращаться нужно с иском в суд по месту регистрации работодателя.
___________________________________________
Если Вам будут необходимы уточнения по заданному Вами вопросу или юридическая помощь - обращайтесь, буду рад оказать содействие.
Мои контактные данные:
позвонить мне: 8 906 720 48 88
написать мне: ansstepanov@mail.ru
мой сайт www.advokat-stepanov.ru
Трудовым законодательством не предусмотрена возможность расторжения трудового договора в связи с нарушением им условий трудового договора или норм трудового права. Если работодатель не выплачивал вам заработную плату в полном объеме - Вы были вправе в судебном порядке взыскать с него задолженность + неустойку за просрочку выплат + компенсацию морального вреда. Для того, чтобы разобраться в Вашей ситуации, необходимо выяснить дополнительную информацию - ознакомиться с вашим заявлением, записью в трудовой книжке об увольнении, приказами работодателя о вашем увольнении. В зависимости от этого будет возможно определиться с исковыми требованиями. В настоящее время вы в любом случае вправе взыскать с работодателя недоплаченную часть заработка, обращаться нужно с иском в суд по месту регистрации работодателя.
___________________________________________
Если Вам будут необходимы уточнения по заданному Вами вопросу или юридическая помощь - обращайтесь, буду рад оказать содействие.
Мои контактные данные:
позвонить мне: 8 906 720 48 88
написать мне: ansstepanov@mail.ru
мой сайт www.advokat-stepanov.ru
20.03.2016 01:02
Добрый вечер! Если у Вас есть на руках решение трудовой инспекции, обращайтесь с исковым заявлением в суд по месту нахождения организации. Помните, срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца, не упустите его. Прокуратура в Вашем случае вопрос не решит, к выплатам работодателя не принудит.
С Уважением к Вам, команда юристов и адвокатов юридической компании "Правовая защита"
наш сайт www.lp-law.org эл.почта legalprotection@bk.ru
С Уважением к Вам, команда юристов и адвокатов юридической компании "Правовая защита"
наш сайт www.lp-law.org эл.почта legalprotection@bk.ru
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?