18.03
Вопрос #8329
куда дальше?
Автор:
Ольга Анатольевна,
Город: Москва / регион Москва,
18.03.2016 12:54:58
Суть вопроса:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,куда мне обращаться дальше? Начну с самого начала,я из г.Уральска Казахстан.работала в д.с муз.руководителем с 05.11.15 г до 23.02.16 г.,с нагрузкой 11 групп.Расторгла ТД,написав заявление о расторжении в связи с нарушением трудового законодательства работодателем.Причиной послужила невыплата зп в полном объеме.мне платили только за 7 групп.Трудинспекция установила нарушения работодателем ТЗ,но не в полном объеме и не до конца.написала в прокуратуру на принятие мер прокурорского реагирования.правильно ли? А куда надо за компенсацией за 3 мес по потере работы в связи с нарушением ТЗ? В суд? Или этот вопрос решит прокуратура? Заранее спасибо.Удачи.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.03.2016 09:51
Ольга Анатольевна, добрый день!
Трудовым законодательством не предусмотрена возможность расторжения трудового договора в связи с нарушением им условий трудового договора или норм трудового права. Если работодатель не выплачивал вам заработную плату в полном объеме - Вы были вправе в судебном порядке взыскать с него задолженность + неустойку за просрочку выплат + компенсацию морального вреда. Для того, чтобы разобраться в Вашей ситуации, необходимо выяснить дополнительную информацию - ознакомиться с вашим заявлением, записью в трудовой книжке об увольнении, приказами работодателя о вашем увольнении. В зависимости от этого будет возможно определиться с исковыми требованиями. В настоящее время вы в любом случае вправе взыскать с работодателя недоплаченную часть заработка, обращаться нужно с иском в суд по месту регистрации работодателя.
___________________________________________
Если Вам будут необходимы уточнения по заданному Вами вопросу или юридическая помощь - обращайтесь, буду рад оказать содействие.
Мои контактные данные:
позвонить мне: 8 906 720 48 88
написать мне: ansstepanov@mail.ru
мой сайт www.advokat-stepanov.ru
Трудовым законодательством не предусмотрена возможность расторжения трудового договора в связи с нарушением им условий трудового договора или норм трудового права. Если работодатель не выплачивал вам заработную плату в полном объеме - Вы были вправе в судебном порядке взыскать с него задолженность + неустойку за просрочку выплат + компенсацию морального вреда. Для того, чтобы разобраться в Вашей ситуации, необходимо выяснить дополнительную информацию - ознакомиться с вашим заявлением, записью в трудовой книжке об увольнении, приказами работодателя о вашем увольнении. В зависимости от этого будет возможно определиться с исковыми требованиями. В настоящее время вы в любом случае вправе взыскать с работодателя недоплаченную часть заработка, обращаться нужно с иском в суд по месту регистрации работодателя.
___________________________________________
Если Вам будут необходимы уточнения по заданному Вами вопросу или юридическая помощь - обращайтесь, буду рад оказать содействие.
Мои контактные данные:
позвонить мне: 8 906 720 48 88
написать мне: ansstepanov@mail.ru
мой сайт www.advokat-stepanov.ru
20.03.2016 01:02
Добрый вечер! Если у Вас есть на руках решение трудовой инспекции, обращайтесь с исковым заявлением в суд по месту нахождения организации. Помните, срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца, не упустите его. Прокуратура в Вашем случае вопрос не решит, к выплатам работодателя не принудит.
С Уважением к Вам, команда юристов и адвокатов юридической компании "Правовая защита"
наш сайт www.lp-law.org эл.почта legalprotection@bk.ru
С Уважением к Вам, команда юристов и адвокатов юридической компании "Правовая защита"
наш сайт www.lp-law.org эл.почта legalprotection@bk.ru
Другие вопросы:
#68695
08.08.2024 (16:05)
Могу ли я потребовать оплату проезда после увольнения?
Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. В свой законный отпуск, с возможностью оплаты проезда до места отдыха и обратно, я съездил в отпуск, а после уволился, с момента увольнения прошла неделя, расчёт вместе с трудовой мне предоставили только сегодня. Скажите, могу ли я написать заявление на оплату дороги, если уже уволился? Заранее спасибо.
#68686
05.08.2024 (17:13)
На какую группу должны поставить после отпуска по уходу за ребенком?
Добрый день.Подскажите,пожалуйста,я работала воспитателем на специализированной группе ставка была 1,05,ушла в декретный отпуск,на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет,но хочу выходить на работу.
Мне предлагают выйти на ясли,где ставка 0.93.Т.к. там работал воспитатель,который писал заявление на время декретного отпуска,а другой воспитатель (который работает сейчас на моей группе на постоянной основе).
Скажите,пожалуйста,юридически правильно меня поставят на ясли или должны на ту группу,откуда я уходила.
P.S. я мать одиночка.
Спасибо!