Вопрос #8236
отказ в приеме на работу на аналогичную вакансию

Добрый день!
Если Вам откажут повторно - можете запросить письменно причины отказа. Работодатель обязан Вам дать письменный ответ на Ваш запрос с указанием причин отказа в приеме на работу.

А я бы поспорил с предыдущим отвечавшим. Работодатель не обязан каждому кандидату отчитываться и разъяснять причину, по которой работник работодателю не подходит. Значит, Вашего потенциального работодателя не устраивают либо профессиональные навыки, либо моральные. В любом случае, брать или не брать на работу, прерогатива работода

Здравствуйте !
Какая была причина для отказа? Обращайтесь, за консультацией по телефону или по почте! Все консультации, бесплатные! Тел. +79379671476, Почта: artem.calini4enko@yandex.ru.

Если Вы сможете получить письменный отказ или например записать почему Вам было отказано- можно будет думать о дальнейшем решении проблем

Ст. 64 : запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. (Часть 1);
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. (Часть 5); Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (Часть 6).
Подробности по тел +79152500802.

Есть целый ряд работодателей, которые используют всевозможные мошеннические схемы. Вы попали, как раз на такую, поэтому они и не заметили, что Вы уже у них были и отправили повторное приглашение. Будьте осторожны.

Добрый день! Согласно ТК РФ , именно работодатель принимает решение, удовлетворить Вашу кандидатуру на работу либо в ней отказать. К сожалению, свой отказ работодатель может ничем не аргументировать и письменных разъяснений по этому поводу давать не обязан. Работодатель принимает решение о приеме на работу не только исходя из нома права, но и по внутреннему убеждению. В Вашей ситуации, если Вы хотите устроиться на данную работу, Вам следует "понравиться" работодателю. С Уважением к Вам, команда юристов и адвокатов юридической компании "Правовая защита"