14.03
Вопрос #8236
отказ в приеме на работу на аналогичную вакансию
Автор:
елена,
Город: Москва / регион Москва,
14.03.2016 17:28:57
Суть вопроса:
после отправки резюме получила приглашение на собеседование собеседование прошла
устраивалась на такую же должность на которой работаю
поучила устный отказ мотивировать отказалист вакансия свободна опять отправила резюме опять пригласили на собеседование что делать
устраивалась на такую же должность на которой работаю
поучила устный отказ мотивировать отказалист вакансия свободна опять отправила резюме опять пригласили на собеседование что делать
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.03.2016 22:12
Добрый день!
Если Вам откажут повторно - можете запросить письменно причины отказа. Работодатель обязан Вам дать письменный ответ на Ваш запрос с указанием причин отказа в приеме на работу.
Если Вам откажут повторно - можете запросить письменно причины отказа. Работодатель обязан Вам дать письменный ответ на Ваш запрос с указанием причин отказа в приеме на работу.
14.03.2016 22:21
А я бы поспорил с предыдущим отвечавшим. Работодатель не обязан каждому кандидату отчитываться и разъяснять причину, по которой работник работодателю не подходит. Значит, Вашего потенциального работодателя не устраивают либо профессиональные навыки, либо моральные. В любом случае, брать или не брать на работу, прерогатива работода
14.03.2016 23:49
Здравствуйте !
Какая была причина для отказа? Обращайтесь, за консультацией по телефону или по почте! Все консультации, бесплатные! Тел. +79379671476, Почта: artem.calini4enko@yandex.ru.
Какая была причина для отказа? Обращайтесь, за консультацией по телефону или по почте! Все консультации, бесплатные! Тел. +79379671476, Почта: artem.calini4enko@yandex.ru.
15.03.2016 06:20
Если Вы сможете получить письменный отказ или например записать почему Вам было отказано- можно будет думать о дальнейшем решении проблем
15.03.2016 07:05
Ст. 64 : запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. (Часть 1);
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. (Часть 5); Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (Часть 6).
Подробности по тел +79152500802.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. (Часть 5); Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (Часть 6).
Подробности по тел +79152500802.
15.03.2016 09:00
Есть целый ряд работодателей, которые используют всевозможные мошеннические схемы. Вы попали, как раз на такую, поэтому они и не заметили, что Вы уже у них были и отправили повторное приглашение. Будьте осторожны.
15.03.2016 16:26
Добрый день! Согласно ТК РФ , именно работодатель принимает решение, удовлетворить Вашу кандидатуру на работу либо в ней отказать. К сожалению, свой отказ работодатель может ничем не аргументировать и письменных разъяснений по этому поводу давать не обязан. Работодатель принимает решение о приеме на работу не только исходя из нома права, но и по внутреннему убеждению. В Вашей ситуации, если Вы хотите устроиться на данную работу, Вам следует "понравиться" работодателю. С Уважением к Вам, команда юристов и адвокатов юридической компании "Правовая защита"
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?