Вопрос #8236
отказ в приеме на работу на аналогичную вакансию

Автор:

елена, Город: Москва / регион Москва, 14.03.2016 17:28:57

Суть вопроса:

после отправки резюме получила приглашение на собеседование собеседование прошла
устраивалась на такую же должность на которой работаю
поучила устный отказ мотивировать отказалист вакансия свободна опять отправила резюме опять пригласили на собеседование что делать

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Степанов Андрей Борисович

14.03.2016 22:12

Добрый день!
Если Вам откажут повторно - можете запросить письменно причины отказа. Работодатель обязан Вам дать письменный ответ на Ваш запрос с указанием причин отказа в приеме на работу.

Ответить

Компания: ЭЮЦ "ИКАР"

14.03.2016 22:21

А я бы поспорил с предыдущим отвечавшим. Работодатель не обязан каждому кандидату отчитываться и разъяснять причину, по которой работник работодателю не подходит. Значит, Вашего потенциального работодателя не устраивают либо профессиональные навыки, либо моральные. В любом случае, брать или не брать на работу, прерогатива работода

Ответить

Юрист: Калиниченко Артем Игоревич

14.03.2016 23:49

Здравствуйте !
Какая была причина для отказа? Обращайтесь, за консультацией по телефону или по почте! Все консультации, бесплатные! Тел. +79379671476, Почта: artem.calini4enko@yandex.ru.

Ответить

Юрист: Воробьёв Александр Александрович

15.03.2016 06:20

Если Вы сможете получить письменный отказ или например записать почему Вам было отказано- можно будет думать о дальнейшем решении проблем

Ответить

Адвокат: Пирогов Александр Викторович

15.03.2016 07:05

Ст. 64 : запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. (Часть 1);
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. (Часть 5); Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (Часть 6).
Подробности по тел +79152500802.

Ответить

Юрист: Алпатов Константин Геннадьевич

15.03.2016 09:00

Есть целый ряд работодателей, которые используют всевозможные мошеннические схемы. Вы попали, как раз на такую, поэтому они и не заметили, что Вы уже у них были и отправили повторное приглашение. Будьте осторожны.

Ответить

Компания: Компания "ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА"

15.03.2016 16:26

Добрый день! Согласно ТК РФ , именно работодатель принимает решение, удовлетворить Вашу кандидатуру на работу либо в ней отказать. К сожалению, свой отказ работодатель может ничем не аргументировать и письменных разъяснений по этому поводу давать не обязан. Работодатель принимает решение о приеме на работу не только исходя из нома права, но и по внутреннему убеждению. В Вашей ситуации, если Вы хотите устроиться на данную работу, Вам следует "понравиться" работодателю. С Уважением к Вам, команда юристов и адвокатов юридической компании "Правовая защита"

Ответить

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?

Автор: Паша Ответов: 7 Ответить Подробнее

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный