09.03
Вопрос #8119
зарплата
Автор:
Игорь,
Город: Красноярск / край Красноярский,
09.03.2016 11:32:47
Суть вопроса:
Здравствуйте! Что делать?Задержка зарплаты более4 месяцев
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.03.2016 13:48
Добрый день! При невыплате более 4-х месяцев заработной платы Вы вправе обратиться в суд, а также в Прокуратуру. За более подробной консультацией (бесплатно) Вы можете обращаться по телефонам 240-84-75 или 297-13-01.
09.03.2016 14:16
Здравствуйте! Если Вы продолжаете работать, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру, а так же в суд, рекомендую начать с трудовой инспекции, либо прокуратуры, если Вы уже уволились, то к сожалению срок давности по взысканию задолженности по заработной плате составляет 3 месяца с момента, как Вы узнали о нарушении Вашего права.
09.03.2016 20:28
Здравствуйте Игорь!
Уже можно процент посчитать и идти в суд+прокуратуру для того чтобы обязать выплатить зарплату! Для более полной консультации звоните по телефону, все консультации, бесплатные! Тел. +79379671476, Почта: artem.calini4enko@yandex.ru.
Уже можно процент посчитать и идти в суд+прокуратуру для того чтобы обязать выплатить зарплату! Для более полной консультации звоните по телефону, все консультации, бесплатные! Тел. +79379671476, Почта: artem.calini4enko@yandex.ru.
Другие вопросы:
#69069
13.02.2025 (10:21)
Договор с дистанционным работником без ЭЦП
Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?
#69065
11.02.2025 (08:22)
Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника
Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.
#69053
05.02.2025 (16:00)
Имеют ли права уволить или сократить инвалида 3 группы с работы
Здраствуйте Уважаемые Юристы