09.03
Вопрос #8113
трудовые споры
Автор:
александр,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
09.03.2016 06:51:52
Суть вопроса:
отказываются увольнять требуют подписать документы задним числом
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.03.2016 09:35
Ваше право не подписывать документы задним числом, а договориться об увольнении по соглашению сторон и ненужно ни чего придумывать.
09.03.2016 11:10
попал в дтп на служебном авто (идет следствие) виновным судя по составленной гибдд схеме я, решил написать заявление по собственному желанию (выяснилось что нет договора трудового), теперь работодатель не подписывает заявление пока я не подпишу задним числом договор, отказался угрожают уволить по статье, послал заявление почтой они не получают почту, написал жалобу в трудовую инспекцию там сроки месяц, на работу не привлекают устное распоряжение начальника (работа от заявок), вопросы что делать ? и понесу ли я мат. ответственность за разбитый авто ?
09.03.2016 15:35
Да работник несет материальную ответственность за переданное ему имущество, в пределах своего среднемесячного заработка, если иное не отражено в договоре о полной материальной ответственности.
Если при ДТП работник, водитель был в состоянии опьянения, или совершил административный проступок, уголовное преступление или повредил автомобиль не при исполнении обязанностей, тогда у работодателя были бы все основания требовать возмещения ущерба в полном размере.
А так Вы несете ответственность в пределах средне месячной заработной платы, но нужно читать договор который Вам предлагают подписать.
Если при ДТП работник, водитель был в состоянии опьянения, или совершил административный проступок, уголовное преступление или повредил автомобиль не при исполнении обязанностей, тогда у работодателя были бы все основания требовать возмещения ущерба в полном размере.
А так Вы несете ответственность в пределах средне месячной заработной платы, но нужно читать договор который Вам предлагают подписать.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?