Вопрос #8113
трудовые споры

Ваше право не подписывать документы задним числом, а договориться об увольнении по соглашению сторон и ненужно ни чего придумывать.

попал в дтп на служебном авто (идет следствие) виновным судя по составленной гибдд схеме я, решил написать заявление по собственному желанию (выяснилось что нет договора трудового), теперь работодатель не подписывает заявление пока я не подпишу задним числом договор, отказался угрожают уволить по статье, послал заявление почтой они не получают почту, написал жалобу в трудовую инспекцию там сроки месяц, на работу не привлекают устное распоряжение начальника (работа от заявок), вопросы что делать ? и понесу ли я мат. ответственность за разбитый авто ?

Да работник несет материальную ответственность за переданное ему имущество, в пределах своего среднемесячного заработка, если иное не отражено в договоре о полной материальной ответственности.
Если при ДТП работник, водитель был в состоянии опьянения, или совершил административный проступок, уголовное преступление или повредил автомобиль не при исполнении обязанностей, тогда у работодателя были бы все основания требовать возмещения ущерба в полном размере.
А так Вы несете ответственность в пределах средне месячной заработной платы, но нужно читать договор который Вам предлагают подписать.