Вопрос #8102
Трудовой договор.

Обратитесь к своему работодателю. Он обязан выдать вам копию трудового договора в момент его заключения. Справка также должна быть изготовлена работодателем на день вашего обрашения.

Трудовой договор заключается в двух экземплярах, один экземпляр передается Вам, один остается у работодателя, если Вам его не передали обратитесь в отдел кадров работодателя, а справку выдает бухгалтерия.

Данные документы Вам выдает работодатель. Второй экземпляр Трудового договора у Вас на руках должен находиться. Справку 2 НДФЛ Вы можете получить по заявке у Вашего работодателя.

Главами 10 и 11 ТК РФ регламентировано заключение трудового договора - указаны порядок, форма, содержание, детализированы отдельные вопросы. Статья 66 ТК РФ содержит общие положения о трудовой книжке. Подробно порядок ее заполнения установлен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) в ред. от 19.05.2008 (далее - Постановление N 225) и Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (далее - Постановление N 69). Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (в том числе приказ о приеме на работу, личная карточка работника и иные документы) утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление Госкомстата N 1). Анализируя содержание данных документов, можно вывести следующий порядок оформления приема на работу.

1. Получение необходимых для приема на работу документов.

2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации.

3. Заключение трудового договора.

4. Издание приказа о приеме на работу.

5. Заполнение личной карточки формы N Т-2.

6. Оформление личного дела работника.

7. Внесение записи в трудовую книжку.

По мере того как вы отработали хотя бы месяц вы можете в вашей бухгалтерии получить справку 2-НДФЛ.