06.03
Вопрос #8095
Трудовое право
Автор:
Марина,
Город: Петрозаводск / Респ Карелия,
06.03.2016 19:41:48
Суть вопроса:
Подскажите пожалуйста,работаю в стоматологической клинике ассистентом стоматолога с 2012 года.С 2012 по октябрь 2015 года работала в одном филиале.В октябре 2015 по инициативе работодателя, т.к была проверка Росздравнадзора перевели в другой филиал (другое юр.лицо.)грозили увольнением если не соглашусь на перевод. Как оказалось на момент увольнения я уже была беременной, узнала об этом в конце деабря 2015. 2 декабря 2015 нас официально пепевели в филиал в котором работаю в данный момент.После перевода в данный филиал нас заставляют делать рентген,хотя я не имею корок рентгенлаборанта и в моих функциональных обязанностях это не указано.В данный момент беременна,попросила работодателя отстранить меня от рентгена. Сейчас меня снова хотят перевести в 3 филиал(но 1 юр.лицо).Могу ли я отказаться от перевода,если там тоже ассистенты сами делают рентген,работать нужно стоя,это противоречит сан.пину.,выработка у доктора в разы меньше,что повлечёт за собой уменьшение з/п.Должны ли мне согласно ст.254 ТК РФ сохранить средний заработок и рабочее до перевода? Могу ли ч выйти на работу раньше 1,5 лет или работодатель может мне в этом отказать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?