03.03
Вопрос #8062
Лишение кту
Автор:
Вячеслав,
Город: Барнаул / край Алтайский,
03.03.2016 19:45:55
Суть вопроса:
я работаю инкассатором....нашей службе безопасности банк предоставляет видеоматериал о том как инкассаторы сдают ценности в банк... при сдачи ценностей мною в банк служба безопасности выявило нарушение по сдачи ценностей и меня хотят лишить кту (премия)...хотя ценности я сдал о чем есть журнал подтверждения...вопрос такой законно ли передача видеоматериала банка нашей организации и могут ли меня лишить кту (премия)...
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.03.2016 19:54
Добрый день, Вячеслав. На ваши вопросы можно ответить только после ознакомления с документами вашего работодателя. По премии - это "Положение о премировании" в вашей организации. Передача видео материала - это договор об оказании вашей организацией услуг банку (услуги инкассаторов), в котором указываются все права и обязанности сторон.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.