03.03
Вопрос #8054
оплата за вредность
Автор:
мария,
Город: Ставрополь / край Ставропольский,
03.03.2016 13:41:43
Суть вопроса:
Здравствуйте! Нашим специалистам отказываются оплачивать за вредность (в нашем случае это селитра аммиачная)мотивируют это тем, что по аттестации рабочих мест не положено (у агрономов имеются кабинеты с компьютерами) но наступают весенне осенние работы на полях агрономы присутствуют при внесении селитры и прочих удобрений и ядов. Как нам доказать что селитра влияет на здоровье человека и добиться им выплаты?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.03.2016 17:49
Добрый день, Мария.
Действующее законодательство признает основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест.
В случае если решение аттестационной комиссии вас не удовлетворяет, т.е. если комиссия не признает ваши условия труда вредными, вы вправе данное решение обжаловать в суде. На основании определения суда может быть проведена государственная экспертиза условий труда. Кроме этого, вы, как работники, имеете право самостоятельно обратиться в Государственную инспекцию труда.
Действующее законодательство признает основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест.
В случае если решение аттестационной комиссии вас не удовлетворяет, т.е. если комиссия не признает ваши условия труда вредными, вы вправе данное решение обжаловать в суде. На основании определения суда может быть проведена государственная экспертиза условий труда. Кроме этого, вы, как работники, имеете право самостоятельно обратиться в Государственную инспекцию труда.
21.04.2016 14:56
Работодатель обязан провести специальную оценку условий труда до конца 2018 года, которая покажем к какой категории относятся ваши условия труда. Если вы не согласитесь с данной оценкой, то можете обжаловать.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?