02.03
Вопрос #8043
уточнение правильности написания должности в трудовом договоре
Автор:
Лариса,
Город: Сызрань / обл Самарская,
02.03.2016 21:34:35
Суть вопроса:
Добрый вечер, меня интересует вопрос в правильности написания в трудовом договоре я устроилась на работу в образовательное учреждение дошкольного типа ( детский сад) на должность психолога, при устройстве на работу я спросила секретаря может быть правильнее будет написать педагог - психолог, на что мне ответили нет пишите психолог.
1.Вопрос как правильно записывается должность в трудовой договор образовательного учреждения в частности в дошкольное учреждение.Засчитывается ли педагогический стаж работнику, если он работает под названием психолог.
2 Вопрос имеет ли право получать психолог 20% надбавку к окладу за работу в коррекционных группах с нарушением речи (т.е. логопедических группах)
3 На какие руководящие документы Министерства Образования РФ я могу опираться, разговаривая с работодателем.
1.Вопрос как правильно записывается должность в трудовой договор образовательного учреждения в частности в дошкольное учреждение.Засчитывается ли педагогический стаж работнику, если он работает под названием психолог.
2 Вопрос имеет ли право получать психолог 20% надбавку к окладу за работу в коррекционных группах с нарушением речи (т.е. логопедических группах)
3 На какие руководящие документы Министерства Образования РФ я могу опираться, разговаривая с работодателем.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.04.2016 21:45
Здравствуйте, Лариса! Должность в трудовой книжке записывается в соответствии с утвержденным штатным расписанием в учреждении.
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?