26.02
Вопрос #7943
уволнение беременных
Автор:
Лиля,
Город: Казань / Респ Татарстан,
26.02.2016 20:26:43
Суть вопроса:
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста устраивалась на работу на время дикретного отпуска другой человека. Сейчас сама беременна. Но через пару месяцев этот человек выходит. Имеют ли они право меня уволить?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.02.2016 11:46
Вы заключали срочный трудовой договор, поэтому а соответствии со ст.261 ТК РФ работодатель вправе вас уволить в первый же день после окончания отпуска по беременности и родам (во время отпуска уволить не может). Так же вы обязаны по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности
29.02.2016 16:40
Здравствуйте , Ваш договор действует до выхода на работу основной работницы , п. 3 ст 79 ТК РФ , предусматривает, что трудовой договор .заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
31.05.2017 15:27
Уволят, как только основной сотрудник выйдет на работу по окончанию отпуска по уходу за ребенком.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.