26.02
Вопрос #7943
уволнение беременных
Автор:
Лиля,
Город: Казань / Респ Татарстан,
26.02.2016 20:26:43
Суть вопроса:
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста устраивалась на работу на время дикретного отпуска другой человека. Сейчас сама беременна. Но через пару месяцев этот человек выходит. Имеют ли они право меня уволить?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.02.2016 11:46
Вы заключали срочный трудовой договор, поэтому а соответствии со ст.261 ТК РФ работодатель вправе вас уволить в первый же день после окончания отпуска по беременности и родам (во время отпуска уволить не может). Так же вы обязаны по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности
29.02.2016 16:40
Здравствуйте , Ваш договор действует до выхода на работу основной работницы , п. 3 ст 79 ТК РФ , предусматривает, что трудовой договор .заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
31.05.2017 15:27
Уволят, как только основной сотрудник выйдет на работу по окончанию отпуска по уходу за ребенком.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?