05.08
Вопрос #792
Подскажите что делать в данной ситуации!
Автор:
Никитушкина Юлия,
Город: Саратов / обл Саратовская,
05.08.2015 08:43:43
Суть вопроса:
Здравствуйте. По требованию прокуратуры работодатель должен привлечь работника к дисциплинарной ответственности, а работник находится в отпуске. как быть?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.08.2015 14:58
Выйдет работник из отпуска и привлечете его к дисциплинарной ответственности, а в прокуратуру письменно сообщить, что привлечь работника к дисциплинарной ответственности не представляется возможным т.к. работник в отпуске.
08.09.2015 16:34
Здравствуйте Юлия! По сообщению прокуратуры начните служебную проверку проведение которой приостановите до выхода работника из отпуска, а в прокуратуру дайте промежуточный ответ о проделанной работе и нахождении работника в отпуске. По выходу из отпуска окончите проверку и дадите окончательный ответ в прокуратуру.
30.04.2017 01:25
Доброго времени суток! После отпуска его обязаны будут привлечь к ответственности!
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет