19.02
Вопрос #7824
по работе
Автор:
Алексей,
Город: Абакан / Респ Хакасия,
19.02.2016 10:01:37
Суть вопроса:
Я 16 февраля не смог выйти на работу по причине того что я я заболел и была температура.я заранее как полагается позвонил к бригадиру смены и предупредил то что я не смогу выйти на работу по причине то что я болел,бригадир смены меня отпустила,но!к утру я выздоровил и не пошёл брать какие либо бумаги!Вопрос могут меня штрафануть по этому поводу?то что я не предоставил больничный лист,но повторяю я заранее позвонил к бригадиру смены и она меня отпустила
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.02.2016 13:22
Здравствуйте, Алексей. Всё зависит от бригадира, и от того, как вы договорились. Само по себе предупреждение о болезни не освобождает от обязанности принести документ, подтверждающий уважительность отсутствия на рабочем месте. Так что наказание вполне реально. "Штрафануть" вас не смогут, по крайней мере по закону, так как подобного дисциплинарного взыскания в Трудовом кодексе не предусмотрено. Зато (по закону) могут сделать замечание, объявить выговор или уволить за прогул.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности