19.02
Вопрос #7824
по работе
Автор:
Алексей,
Город: Абакан / Респ Хакасия,
19.02.2016 10:01:37
Суть вопроса:
Я 16 февраля не смог выйти на работу по причине того что я я заболел и была температура.я заранее как полагается позвонил к бригадиру смены и предупредил то что я не смогу выйти на работу по причине то что я болел,бригадир смены меня отпустила,но!к утру я выздоровил и не пошёл брать какие либо бумаги!Вопрос могут меня штрафануть по этому поводу?то что я не предоставил больничный лист,но повторяю я заранее позвонил к бригадиру смены и она меня отпустила
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.02.2016 13:22
Здравствуйте, Алексей. Всё зависит от бригадира, и от того, как вы договорились. Само по себе предупреждение о болезни не освобождает от обязанности принести документ, подтверждающий уважительность отсутствия на рабочем месте. Так что наказание вполне реально. "Штрафануть" вас не смогут, по крайней мере по закону, так как подобного дисциплинарного взыскания в Трудовом кодексе не предусмотрено. Зато (по закону) могут сделать замечание, объявить выговор или уволить за прогул.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?