12.02
Вопрос #7686
что делать в такай ситуации
Автор:
мария,
Город: Тюмень / обл Тюменская,
12.02.2016 16:03:09
Суть вопроса:
если человек пишет заявление на отпуск с последующим увольнением а работатдатель не подписывает обосновывает причину что не нашел на мое место замену
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.02.2016 07:36
При расторжении трудового договора по собственной инициативе, работник должен предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели о своем увольнении.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (тс. 80 ТК РФ ). Если Вы уходите отпуск по графику и отпуск составляет не менее 2 недель, то Вам нужно написать соответствующее заявление и поставить входящий номер на своем экземпляре. В последний рабочий день, Вам обязаны выдать трудовую книжку и за три дня до начала отпуска ознакомить с приказом и перечислить отпускные. В связи, с тем, что Вы идете в отпуск с последующим увольнением, то должен еще быть произведен окончательный расчет.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности