12.02
Вопрос #7681
как составить иковое заявление на работодателя и возместить материальный и моральный ущерб
Автор:
Александр,
Город: Пермь / край Пермский,
12.02.2016 13:20:25
Суть вопроса:
Я работаю в одной фирме с 22.09.2015 года, при найме мне не предоставили трудовой договор о найме и без записи в трудовой, официально приняли с 01.01.2016 года, т.е. я потерял 3 месяца стажа и перечисления пенсии. Работа у нас сдельная, поштучная, с вычетом налога - 55 руб/штука. Если я работал 3 мес. не официально, то налог с меня не брался, а одна штука так и стоила 55 руб/шт, спрашивается - куда уходил налог. В связи с этим у меня вопрос: как и куда нужно обратиться и взыскать моральный и материальный ущерб с этой фирмы?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.02.2016 08:45
Здравствуйте, если Вы намерены наказать данную фирму, то Вам в первую очередь необходимо у судебном порядке установить трудовые отношения на эти потерянные три месяца, и как следствие взыскать с них моральный вред, на основании того что были нарушены Ваши трудовые права. Но без юриста Вам в данном случае не обойтись, так как спор довольно сложный. Обращайтесь, опыт в решении трудовых споров имеется, в том числе и об установлении трудовых отношений. 8-919-47-52-149.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?