Вопрос #7591
прав ли работодатель и как быть

Я работник магазина в единственном лице,работаю по договору о полной материальной ответственности. В магазине несколько отделов,в том числе и ювелирный.Когда устраивалась на работу акт о принятии мной ювелирных изделий не составлялся. 20 дней назад без предупреждения была произведена ревизия на ювелирном отделе и выявилась недостача выше среднемесячной заработной платы,работодатель заставил написать объяснительную и расписку.По желанию работодателя в расписке указан срок возврата ущерба 20 дней. А так же у меня были изъяты ключи от всего магазина. Я не уволена. Договора что я доверяю ключи работодателю не составлялось,магазин опечатан (опломбирован) не был, однако есть достоверные факты что магазин без меня за эти дни неоднократно открывался и закрывался ,там находились другие граждане, по несколько часов магазин стоит без сигнализации. При чём другие отделы стоят открытые и ревизия на них не проводилась. Хотя в магазине и есть камеры, которые находятся в доступности начальства, работодателям я не доверяю. В связи с этим я отправила работодателю по почте РФ письма с описью вложения и уведомлением: о снятии с себя ответственности с описанием всех известных мне фактов, о увольнении по собственному желанию. А так же в связи с тем, что я не успеваю возместить ущерб в срок по желанию работодателя я отправила письмо с обязательством о возмещении ущерба с обозначенными сроками. Как мне быть если работодатель проигнорирует мои письма или ответит отрицательно?