07.02
Вопрос #7523
Увольнение
Автор:
Игорь,
Город: Евпатория / Респ Крым,
07.02.2016 09:01:51
Суть вопроса:
Написал заявление об отпуске с последующим увольнением, фактически сокращение. Могу ли я отозвать его?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.02.2016 11:05
Здравствуйте, Игорь. До истечения срока предупреждения об увольнении вы имеете право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (что в случае сокращения рабочих мест вряд ли произойдет). Как показывает практика, в случае отзыва заявления вам следует быть готовым к тому, что работодатель попытается уволить вас по инициативе работодателя (как говорят "по статье").
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?