29.01
Вопрос #7342
Работодатель имеет право уволить по приказу?
Автор:
Алексей,
Город: Тверь / обл Тверская,
29.01.2016 09:43:53
Суть вопроса:
Сегодня 29.01 у меня последний рабочий день по моему заявлению об увольнении, подал 11.01. Работаю в должности исполняющего обязанности директора филиала. Проблема в следующем! 25 января бухгалтер-кассир обнаруживает недостачу денег в сейфе, я о вызвал полицию и сейчас идет расследование. В данный момент компания требует возмещения ущерба или меня могут уволить по приказу. Имеют ли они право, если ущерб нанесен не мною лично?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.01.2016 13:35
Советую Вам с такой проблемой к юристу обращаться не виртуально, во избежание для Вас неблагоприятных последствий. Поскольку на вопрос "имеют", можно получить ответ "могут".
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?