27.01
Вопрос #7311
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
Автор:
Евгения,
Город: Березники / край Пермский,
27.01.2016 17:24:16
Суть вопроса:
Здравствуйте, такой вопрос. Я работаю инженером конструктором на крупном промышленном предприятии, год назад на меня было наложено дисциплинарное взыскание (я выполняла "левые" работы на личном рабочем компьютере, у нас на заводе есть локальный акт который устанавливает правила работы в корпоративной сети и получается что его я и нарушила), тогда я написала объяснительную, вышел приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания, тогда меня лишили 20% премии, 2 дня назад меня также вызвали в службу безопасности и стали задавать вопросы по поводу моих "левых" работ, в этот раз я отказалась писать объяснительную, они составили акт о моем отказе, теперь на словах мне грозят лишить меня 50% премии и материальной помощи к отпуску, которая предусмотрена коллективным договором, в том случае если я добровольно не напишу объяснительную, мне кажется что незаконно то, что они документально не оформили мой проступок, а все было только на словах
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?