14.01
Вопрос #7022
Сокращение штатов
Автор:
Светлана,
Город: Братск / обл Иркутская,
14.01.2016 07:07:10
Суть вопроса:
Здравствуйте. Меня уведомили в письменной форме о сокращении моей должности с 15.03.2016 года. Начиная с 15.01.2016 года я должна отработать два месяца. Работа у меня посменная, оплата почасовая. Выдержка из доп. соглашения:
1.Работник установлен следующий режим работы: согласно графику.
2. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с расчетным периодом - один год.
В итоге в конце года подсчитываются мои рабочие часы по 36 часовой рабочей неделе.
На февраль месяц мне составили график, где количество рабочих часов составило 99, вместо 143 по рабочему календарю.
Имеет ли право работодатель уменьшить мне рабочее время? Оплата так и остается почасовая, т. е. я получу почти в два раза меньше обычной зарплаты. В январе у меня переработка 148 часов, это может влиять на суммированный учет рабочего времени с начала года до моего увольнения, т. е. на основании этой переработки может ли работодатель мне уменьшить часы в феврале?
Работодатель утверждает, что имеет право составлять график как ему удобно.
1.Работник установлен следующий режим работы: согласно графику.
2. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с расчетным периодом - один год.
В итоге в конце года подсчитываются мои рабочие часы по 36 часовой рабочей неделе.
На февраль месяц мне составили график, где количество рабочих часов составило 99, вместо 143 по рабочему календарю.
Имеет ли право работодатель уменьшить мне рабочее время? Оплата так и остается почасовая, т. е. я получу почти в два раза меньше обычной зарплаты. В январе у меня переработка 148 часов, это может влиять на суммированный учет рабочего времени с начала года до моего увольнения, т. е. на основании этой переработки может ли работодатель мне уменьшить часы в феврале?
Работодатель утверждает, что имеет право составлять график как ему удобно.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.05.2017 03:08
Здравствуйте! Необходимо ознакомиться со всеми имеющимися по делу документами, чтобы дать вам грамотный ответ!
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо