11.01
Вопрос #6950
Взыскание заработной платы после увольнения,по статье
Автор:
Тимофеев Владимир,
Город: Тюмень / обл Тюменская,
11.01.2016 14:45:33
Суть вопроса:
Здравствуйте меня уволили с работы за то, что я у товарища и коллеги по работе покупал бензин для своего личного автомобиля.А заправлял я бензин с его топливной карты принадлежащей организаций,выданной товарищу для заправки авто организаций. Я написал заявление по собственному желанию, 18 12 2015 года 25.12.2015 поехал за трудовой меня 3 часа не запускали на территорию организаций в отдел кадров,потом в итоге пропустили. Но результатов это ни каких не принесло трудовую мне так и не выдали. Причины:бухгалтерия подотчётные деньги не обсчитала,после моих звонков бухгалтерий посчитали,отправили письмо начальнику колонны в котором моя задолженность перед организацией составляла 1670 рублей по подотчётным деньгам,но в программе 1с у его показывает 47000 тысяч долга это подотчетных денег,без заработной платы за ноябрь,декабрь и компенсаций к отпуску.Охранники кпп опять сказали им приказ меня не пропускать в отдел кадров.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.01.2016 14:26
Здравствуйте Владимир! Вы не вполне четко изложили суть проблемы. Заработную плату при увольнении и трудовую книжку вам выдать обязаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ . Я полагаю, чтобы дать вам более развернутый ответ вам необходимо позвонить по тел. юристу. Обращайтесь и я вам все разъясню, 99-37-80 Беликова Светлана Игоревна, юрист ООО "МПК ПРИЗМА"
13.01.2016 13:35
Вам должны выдать трудовую книжку и произвести расчет в последний день работы. если не выдали предпринимайте меры по ситуации, вплоть до обращения в суд, где можно обратиться с иском о взыскании морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки и потерянного дохода на весь период задержки. но лучше Вам очно обратиться к адвокатам за помощью
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?