Вопрос #69434
Распорядок дня и трудовые отношения
Автор:
Суть вопроса:
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте, нет, в данном случае мужчина не может уходить с работы в пятницу раньше только потому, что это предусмотрено для женщин в трудовом или коллективном договоре.
Режим рабочего времени устанавливается:
-
правилами внутреннего трудового распорядка;
-
коллективным договором;
-
соглашениями;
-
для отдельных работников — трудовым договором.
Важно понимать: если в документах организации (коллективном договоре или трудовых договорах) предусмотрены особые условия работы для отдельных категорий работников (в данном случае — женщин), то эти условия не распространяются автоматически на других работников (мужчин), если это прямо не оговорено в документах.
Если мужчина хочет иметь аналогичный график работы, это должно быть:
-
либо предусмотрено в коллективном договоре для всех работников;
-
либо оформлено отдельным трудовым договором с работодателем.
В противном случае работодатель вправе требовать соблюдения установленного для всех работников режима рабочего времени.
Данная норма коллективного договора не нарушает конституционного права мужчины.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Здравствуйте, необходимо изучение дополнительного соглашения к трудовому договору о внутреннем совместительстве.
Если заместитель не будет надлежащим образом выполнять должным образом данное задание и будет факт нарушения установленной трудовой функции по совместительству, то заведующий данной лаборатории сможет наказать заместителя. Для этого он направит докладную директору с указанием на зафиксированный факт нарушения и невыполнения задания. На основании докладной будет организована и проведена проверка. При установлении факта нарушения и невыполнения задания будут применены дисциплинарная ответственность и меры наказания за нарушения и несоблюдение трудовой дисциплины, определённые Трудовым кодексом РФ.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Здравствуйте! Работодатель нарушает правила ведения учёта рабочего времени в отношении пятничного дня. Всё остальное не является нарушением конституционных прав работников и их равенства перед нормами трудового законодательства.
В данной ситуации задание должен выполнить сотрудник лаборатории, которое сам себе и дал, через зав лаборатории.
Также зав лаборатории может наказать сотрудника лаборатории за невыполнение задания