Вопрос #69365
Как отказаться от электронной трудовой книжки и не остаться без работы

Здравствуйте, действия работодателя и его требование об отказе от бумажной трудовой книжки являются неправомерными.

Вы вправе сохранить вашу трудовую книжку на бумажном носителе. Порядок одновременного ведения трудовой книжки на бумажном и электронном носителе регулируется следующим образом:

* Основной принцип: работник может выбрать только один формат ведения трудовой книжки, но работодатель обязан вести оба формата в определенных случаях. Условия ведения:

* Если работник хочет сохранить бумажную трудовую книжку, достаточно подать заявление о сохранении бумажной формы.

* Дополнительное заявление о ведении электронной формы не требуется.

Работодатель обязан:

*Вести бумажную трудовую книжку.* Передавать сведения в СФР для формирования электронной версии. Важные особенности:

* При выборе электронной формы:

* Бумажная трудовая книжка выдается работнику на руки.

* Работодатель освобождается от ответственности за ее ведение.

* При выборе бумажной формы:

* Работодатель продолжает вести бумажную книжку.

* Обязан передавать сведения в СФР. Право на изменение решения:

* Работник, выбравший бумажную форму, может перейти на электронную в любое время, подав соответствующее заявление.

* В заявлении делается запись о переходе на электронную форму.

* После получения заявления работодатель выдает бумажную книжку.

* Обратного перехода с электронной на бумажную форму нет.

Ответственность работодателя:

* Обязан вести оба формата при выборе работником бумажной формы.

* Должен корректно вносить сведения в оба документа.

* Несоблюдение требований влечет административную ответственность.

При отказе работодателя в сохранении и ведении бумажной трудовой книжки, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении данного факта нарушения, будут приняты необходимые меры реагирования и обеспечена защита ваших законных трудовых прав на сохранение бумажной трудовой книжки.

При необходимости возможно оказание помощи по подготовке жалобы в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Обратиться вы можете по контактным данным, указанным на моей странице. Также вы можете сделать заявку на сайте на данную услугу. После размещения заявки вы сможете выбрать необходимого вам исполнителя.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Добрый день, Ольга. Условие при приеме на работу с отказом от бумажной трудовой книжки незаконно. Вы не обязаны отказаться от бумажной трудовой книжки.

Добрый день, Ольга. Условие при приеме на работу с отказом от бумажной трудовой книжки незаконно. Вы не можете быть обязаны отказаться от бумажной трудовой книжки в качестве условия приема на работу. Это ваше право, а не обязанность.
Скорее всего у Фонда негласное внутреннее правило переводить работников на электронные трудовые книжки.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру с сообщением о нарушении законодательства ТК РФ. Другой вопрос в том, что Вас после всего этого могут не захотеть принимать на работу в принципе и сослаться при этом уже на другие причины. Поэтому стоит исходить из того, насколько Вам важно получить эту работу

Здравствуйте Ольга.

Электронная трудовая книжка (ЭТК) - сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которые хранятся в СФР и формируются на основании направленных работодателем подразделов 1.1 ЕФС-1. ЭТК ведут по работникам, впервые принятым на работу начиная с 01.01.2021 или подавшим заявление о переходе на ЭТК. По остальным продолжают вести бумажные трудовые книжки ( ст. 66.1 , ст. 11 Закона N 27-ФЗ).

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или  мессенджеры WhatsApp, Телеграмм, Вайбер, MAX. Телефон указан в моем профиле.