Вопрос #69354
За сколько дисциплинарных взысканий увольняют «по статье»?

Добрый день. Все просто,  если желаете работать, то не надо писать заявление по собственному. Уволят без оснований,- обжаловать в судебном порядке. Параллельно  подыскивать новое место.

Что касается количества, то неоднократное (два и более раза) неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.

Здравствуйте, увольнение является самой строгой мерой дисциплинарной ответственности, применяемой работодателем за грубое и тяжкое нарушение работником установленной трудовой дисциплины.

Данная мера ответственности, может применяться работодателем в случаи однократного  грубого нарушения  работником трудовых обязанностей:

а)  прогула , то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического  опьянения ;

в) разглашения охраняемой законом  тайны  (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)  чужого  имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Работодатель может применить к работнику данную меру в соответствии с пунктом 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Если с вашей стороны нет нарушений, в случае необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности своевременно подавайте работодателю объяснительную с указанием на отсутствие данных нарушений. Вы можете обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушений работодателя, будут приняты необходимые меры реагирования и обеспечена защита ваших законных трудовых прав.

При необоснованном увольнении, вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Адам, добрый день. Действительно, позиция судов на этот счет склонна к поддержке работника. В качестве примера приведу Определение Первого КСОЮ от 7 июля 2025 г. № 8Г-17394/2025 , в соответствии с которым суд признал увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей незаконным.

Суд восстановил на работе сотрудника, уволенного за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей ( п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ ). Увольнение работодатель осуществил на основании серии взысканий:

• за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение часа к работнику был применен выговор;
• за отсутствие на рабочем месте в течение 46 минут к работнику был применен еще один выговор;
• и, наконец, приказом от 21 августа 2024 года к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения сразу еще за несколько случаев отсутствия на рабочем месте.

Тем не менее суд счел увольнение незаконным. Помимо прочих выявленных нарушений процедуры применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, судьи также обратили внимание на то, что "наложение на истца трех дисциплинарных взысканий в течение двух месяцев неправомерно лишило работника права на исправление с целью последующего недопущения нарушения трудовой дисциплины, что с очевидностью свидетельствует о намеренных действиях работодателя, направленных на увольнение конкретного работника".

Есть и другие примеры признания увольнения работника за неоднократное неисполнение обязанностей незаконным по аналогичным мотивам (см.  определения Второго КСОЮ от 31 октября 2024 г. № 8Г-31572/2024 ,  от 28 ноября 2023 г. № 8Г-28827/2023 ,  от 12 июля 2022 г. № 8Г-16500/2022 ,  от 3 февраля 2022 г. № 8Г-33849/2021 ,  от 15 июня 2021 г. № 8Г-12388/2021 ,  Шестого КСОЮ от 25 апреля 2024 г. № 8Г-7715/2024 ).

Пользуйтесь вышеуказанной судебной практикой для защиты своих прав. 

Принуждение к увольнению «по собственному желанию» незаконно, и работодатель не вправе угрожать вам увольнением «по статье» без наличия реальных и документально подтверждённых оснований, предусмотренных Трудовым кодексом (например, систематическое неисполнение обязанностей, прогул и т. п.). Разовое нарушение при отсутствии дисциплинарных взысканий ранее не может автоматически стать основанием для увольнения. Если на вас продолжают оказывать давление, не подписывайте заявление по собственному — в противном случае вы лишитесь возможности оспорить увольнение. Фиксируйте все угрозы и действия начальства (переписка, аудио, свидетели), поскольку это может пригодиться при обращении в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. На практике уволить «по статье» без веских оснований и доказательств работодателю действительно сложно, поэтому  geometry dash сейчас для вас главное — сохранять спокойствие, не поддаваться на давление и параллельно подыскивать альтернативные варианты работы на случай дальнейшего конфликта.