Вопрос #69324
Что будет, если в конце смены я уйду домой, не дожидаясь отбоя тревоги?
Автор:
Суть вопроса:
При поступлении сигнала от МЧС или диспетчера об опасности **подлёта БПЛА** (беспилотника), согласно инструкции, я покидаю рабочее место и отправляюсь в бомбоубежище. Там мы находимся до объявления отбоя тревоги — иногда по **12–14 часов**.
За спуск в бомбоубежище нам **доплачивают 750 ₽** — фиксированная сумма, независимо от времени, проведённого там.
**Проблемы с пересменкой:**
- Пересменка проходит **по-разному** (без чёткого графика).
- **Смена никогда не заканчивается вовремя** (я работаю с 8:00 до 20:00 или с 20:00 до 8:00).
- Постоянно ухожу с **переработкой** (на 3–6 часов).
**Вопрос:**
Какие последствия могут быть, если я уйду с работы в конце своей смены, не дожидаясь отбоя тревоги (при угрозе БПЛА), учитывая постоянные переработки и отсутствие четкого графика пересменки?
**Примечания:**
1. В бомбоубежище находится **только сменный персонал** — дневные работники покидают территорию предприятия.
2. На других предприятиях этой же компании пересменка в бомбоубежище проходит **по графику**.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте, изучите инструкцию, определяющую порядок и обязанности действий работников в чрезвычайных ситуациях на предприятии. Если по инструкции работник должен находиться в определённом безопасном месте до отмены режима чрезвычайной ситуации, то самостоятельный уход может расцениваться как нарушение дисциплины и дисциплинарный проступок и влечь меры дисциплинарной ответственности.
Можно за данное время потребовать от работодателя увеличения размера установленной выплаты, как за простой в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Здравствуйте. Для более полного ответа на Ваш вопрос необходимо знать больше информации. Необходимо изучить инструкцию и обязанности работников, а также их действия в случае объявления чрезвычайной ситуации.
Кирилл, добрый день! Самовольное оставление места работы является прогулом. Покидать установленное место пребывания в укрытии не разрешается. Вся проблема в другом. Работодатель должен вводить новый внутренний трудовой распорядок рабочего дня. Вынужденное прекращение работы является простоем по не зависящим от сторон трудового договора причинам. Время такого простоя должно быть компенсировано. Желательно предоставлением соразмерного количества часов для отгула. Мелкие суммы компенсации похожи на бросание кости собаке. Коллектив предприятия должен выработать новые правила внутреннего трудового распорядка с учётом возникшей опасности причинения ущерба людям и имуществу предприятия. И доверенные лица работников должны убедить руководство принять эти новые правила.