Вопрос #69217
Оплата труда сверх нормы рабочего времени при сдельной
Автор:
Суть вопроса:
Работаю на заводе по сдельной оплате труда. При начале выпуска новый продукции, каждому сотруднику первые дни оплачивают по средней сдельной дневной. Смены выходящие за количество рабочих дней в месяце оплачиваются в двойном размере.
При работе по средней сдельной отказывают в двойной оплате, аргументируя тем, что на сотрудника нельзя составлять два приказа одним числом.
Имеет ли работодатель составлять два приказа об оплате по средней дневной выработке (не зависимо от количества произведенной продукции и нормы) и об оплата сверх рабочего времени в двойном размере?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте. Дело ясное, что дело темное. В первую очередь надо смотреть трудовой договор, а во вторую очередь - локальный нормативный акт, регулирующий оплату труда у вашего работодетеля. Вам проще всего обратиться с жалобой в трудовую инспекцию с просьбой разобраться с оплатой.
Здравствуйте, работа за пределами установленного режима рабочего времени должна оплачиваться работодателем в двойном размере. Работодатель обязан издать приказ о привлечении работника к данной работе и оплате.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Здравствуйте. Для начала было бы неплохо ознакомиться с трудовым договором. Для более полного ответа на Ваш вопрос необходимо знать больше информации. Однако, в соответствии с действующим законодательством, оплата производится в двойном размере за сверхурочную работу.