Вопрос #69105
Дни без оплаты
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте, согласно трудовому законодательству, работник может получить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
-
По соглашению с работодателем:
- По семейным обстоятельствам
- По другим уважительным причинам
- Продолжительность определяется по договоренности между работником и работодателем В обязательном порядке (работодатель обязан предоставить):
- Участникам ВОВ — до 35 календарных дней в году
- Работающим пенсионерам по возрасту — до 14 календарных дней
- Родителям и супругам погибших военнослужащих и сотрудников силовых структур — до 14 календарных дней
- Работающим инвалидам — до 60 календарных дней
- В случаях:
• рождения ребенка
• регистрации брака
• смерти близких родственников
(в каждом из этих случаев — до 5 календарных дней)
Важно:
- Отпуск предоставляется только на основании письменного заявления работника
- Праздничные дни, выпавшие на период отпуска без сохранения зарплаты, не продлевают его
- В других случаях предоставление отпуска возможно согласно коллективному договору
Работодатель не имеет права самостоятельно, без заявления работника, отправлять его в отпуск без сохранения заработной платы.
В заявлении вы можете указать и сослаться на статью 128 Трудового кодекса РФ.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Здравствуйте, в указанных в статье 128 Трудового кодекса РФ, при наличии данных оснований работодатель не может отказать работнику в предоставлении дополнительного отпуска.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Спасибо
Здравствуйте, был рад помочь вам. Буду очень благодарен вам за сделанный и оставленный Вами отзыв на моей странице.
Желаю вам крепкого здоровья, счастья, благополучия и большой удачи! Успешного решения данной проблемной ситуации.
Официальные разъяснения прокурора смотрите здесь:
https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_27/activity/legal-education/explain?item=77169368
Здравствуйте. Вообще, можно сослаться на статью 128 Трудового Кодекса РФ. Хотя можно и вообще ни на что не ссылаться, главное, чтобы заявление было написано и отдано работодателю.
Если грамотно написать, указать уважительную причину, за прогул точно не уволят, себе дороже.