04.01
Вопрос #6908
Увольнение по статье
Автор:
Юлия,
Город: Киров / обл Кировская,
04.01.2016 10:10:37
Суть вопроса:
Может ли заведующая магазина уволить меня по статье за прогул, если я пришла уволиться на следующий день после выписки с больничного.Я пришла 29декабря сначала в отдел кадров, там меня послали в магазин, в магазине заведующая сразу сказала, что она меня увольняет по статье потому-что я пришла не к семи часам, но я не знала, что у меня в этот день рабочая смена.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.01.2016 08:32
Уважаемая Юлия!
Во-первых, прогул в соответствии с Трудовым кодексом это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);..." Скорее всего Вы отсутствовали на рабочем месте мнее 4 часов, и Ваше отсутствие было по уважительным причинам.
Во-вторых, решение об увольнении не может принимать заведующая.
Вам необходимо заручиться поддержкой свидетелей и другие доказательства уважительности не помешают.
Во-первых, прогул в соответствии с Трудовым кодексом это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);..." Скорее всего Вы отсутствовали на рабочем месте мнее 4 часов, и Ваше отсутствие было по уважительным причинам.
Во-вторых, решение об увольнении не может принимать заведующая.
Вам необходимо заручиться поддержкой свидетелей и другие доказательства уважительности не помешают.
11.01.2016 10:15
Доброе утро, уволить Вас без уважительной причины не могут. Про уважительную причину написал толковый юрист. Кроме этого, с Вас обязаны взять объяснения за совершенное Вами нарушение, Если с Вас не запросили объяснения, то нарушена процедура увольнения и Вы может восстановиться на работе с возмещением з\п за данный период. Если Вы не были уведомлены о графике работы, то Вас также уволить не смогут. Если на Вас будут оказывать давление, то Вы пригрозите руководству, что обратитесь в трудовую инспекцию, а за нарушение трудового законодательства юридическое лицо наказывается штрафом от 100 000 руб. Кроме этого, Вы вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении работе и\или внесении изменений в трудовую книжку. Для получения бесплатной консультации Вы можете обратиться либо в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру в определенное для консультации время.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?