Вопрос #68956
Новогодние каникулы, отдых

Это не прогул, это загул... Больничный взять не судьба?

Здравствуйте, с 29 декабря по 8 января 2025 года будут нерабочие праздничные дни, в которые работники отдыхают. Если вы на основании приказа работодателя в связи с производственной необходимостью не привлечены к работе в новогодние праздники, то на работу вам выходить не надо будет. 

С приказом работодателя работник должен быть ознакомлен под роспись.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы. 

Согласен с господином Клычковым

Антон, Ваша работа не исключает привлечение к выполнению трудовых обязанностей и в период нерабочих дней. Поэтому заранее узнавайте о формировании бригад машинистов в указанный период. За невыход в назначенную смену будет применено дисциплинарное наказание. Вплоть до увольнения по инициативе работодателя. Так новогодние дни не должны запоминаться! 

Если на эти дни попадают ваши рабочие смены, то конечно прогул. 

Здравствуйте, Антон. Звучит как прогул, если вы не работаете посменно или другими условиями трудового договора эти дни считаются у вас рабочими.

Нет, не выход на работу с 29 декабря по 8 января не будет считаться прогулом, если вы работаете на условиях стандартной пятидневной рабочей недели. Для вас эти дни являются нерабочими.

Однако если у вас сменный график работы и вы подписали график смен на январь, согласно которому должны были выйти на работу в определённый день в тот перид который вы указали, то ваше отсутствие на рабочем месте без уважительной причины будет считаться прогулом. В таком случае этот день будет засчитан как прогул, и вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности.