Вопрос #68951
Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Вот какие разъяснения по данной теме приводит Минтруд. Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Увольнение по этому основанию возможно только по итогам проведения аттестации. Несоответствие работника требованиям профессионального стандарта является разновидностью служебного (должностного) несоответствия, поэтому проведение аттестации и в этом случае является обязательным условием увольнения. Для работников, порядок проведения аттестации которых не установлен нормативными правовыми актами, он определяется локальным нормативным актом работодателя (например, положением), принимаемым с учётом мнения представительного органа работников (при его наличии). Помимо утверждения документа, устанавливающего порядок проведения аттестации, работодатель определяет график проведения аттестации, перечень работников, подлежащих аттестации, состав аттестационной комиссии. Если аттестационная комиссия проводит проверку на соответствие должности, она изучает должностной регламент или должностную инструкцию работника, если проверяется его соответствие выполняемой работе - тарификационные характеристики работы. Основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе является соответствующее заключение аттестационной комиссии. При этом причиной увольнения по рассматриваемому основанию, в том числе если она послужила единственным поводом принятия соответствующего решения аттестационной комиссии, не может являться отсутствие у работника специального образования, если его наличие не является обязательным условием заключения трудового договора. До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. Такое увольнение является инициативой работодателя, следовательно, по нему нельзя уволить: беременных женщин; женщин, имеющих ребёнка в возрасте до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребёнка (до 14 лет); других лиц, воспитывающих указанных детей без матери; родителей (иных законных представителей ребёнка), являющихся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребёнка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трёх и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребёнка) не состоит в трудовых отношениях. Также невозможно увольнение по этому основанию работников, не имеющих необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа.

Здравствуйте. Да, проведение аттестации для работников вполне возможно. Не только в момент приема на работу, но и в течении исполнения работником своих должностных обязанностей. Главное ориентироваться на положение о проведении аттестации, которое имеется в организации. Если, конечно, это положение имеется. 

Здравствуйте, проведение аттестации по данной должности может быть назначено приказом руководителя организации. Решение об увольнении по основанию «несоответствие работника занимаемой должности» должно быть мотивированным. Работник в установленный законом срок может обжаловать данное решение об увольнении в судебном порядке. 

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы. 

Можно,гдавное ориентироваться  на положение  о  проведении атестации  сотрудников.Что это не для  НЕГО  атестация,а  для  всех/некоторых  сотрудников. Как  правило, это зам.начальника  по  АХЧ,это  большая дожность.