Вопрос #68874
Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! ИП. То есть индивидуальный предприниматель. Никаких отклонений от норм трудового законодательства для индивидуальных предпринимателей не предусмотрено. Сотрудник должен быть оформлен в строгом соответствии с фактическими условиями выполнения трудовых обязанностей. Неужели сам этот ИП не осознает? Рано или поздно ситуация станет известна государственному инспектору по труду. И вся экономия этого ИП на налогах от сниженной нормы рабочего времени плавно превратится в штрафные санкции. И это в Севастополе? Другой работы на аналогичных условиях там нет? Пусть данный сотрудник потребует от ИП вести учёт фактически отработанного времени и соразмерного вознаграждения за свой труд!

Здравствуйте. Индивидуальные предприниматели в своей работе руководствуются такими же законами, что и другие организации и учреждения. Никаких исключений здесь нет. Ну а для чего и почему так произошло в том конкретном случае, который Вы описали, необходимо поинтересоваться у того предпринимателя, который оформил данного работника. Ему, естественно, виднее для чего это ему нужно. 

Здравствуйте . Трудовой кодекс РФ одинаков для всех.Если сотрудник оформлен на 0,5 ставки,то остальное-переработка.Если она оплачивается и работника это устраивает-это один расклад.Если нет-то это незаконно.Не все ИП нарушают закон.

Здравствуйте, со стороны ИП имеет место нарушение. Оплата должна производится в соответствии с заключённым трудовым договором. Если работник работает по режиму рабочего времени больше, то оплата должна производится в повышенном размере за фактически отработаное время. 

Вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушения к ИП будут приняты небходимые меры реагирования и обеспечена защита ваших законных трудовых прав. 

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы. 

Здравствуйте!

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателями - физическими лицами также признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей (ст.20 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст.152 ТК РФ).

Вы вправе обратиться с претензией к работодателю с просьбой производиь оплату в соответствии с фактически отработанным временем; оформить соответствующие документы.

В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Здравствуйте. 1. нет. 2. нет. ИП обычный работодатель, практически ничем не отличается от иных работодателей. 3. все реально.