02.11

Вопрос #68874
Официальное оформление у ИП

Автор:

Милана , Город: Севастополь / регион Севастополь, 02.11.2024 16:32:02
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"?
И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 9.6
02.11.2024 16:53

Здравствуйте! ИП. То есть индивидуальный предприниматель. Никаких отклонений от норм трудового законодательства для индивидуальных предпринимателей не предусмотрено. Сотрудник должен быть оформлен в строгом соответствии с фактическими условиями выполнения трудовых обязанностей. Неужели сам этот ИП не осознает? Рано или поздно ситуация станет известна государственному инспектору по труду. И вся экономия этого ИП на налогах от сниженной нормы рабочего времени плавно превратится в штрафные санкции. И это в Севастополе? Другой работы на аналогичных условиях там нет? Пусть данный сотрудник потребует от ИП вести учёт фактически отработанного времени и соразмерного вознаграждения за свой труд!

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
02.11.2024 17:08

Здравствуйте. Индивидуальные предприниматели в своей работе руководствуются такими же законами, что и другие организации и учреждения. Никаких исключений здесь нет. Ну а для чего и почему так произошло в том конкретном случае, который Вы описали, необходимо поинтересоваться у того предпринимателя, который оформил данного работника. Ему, естественно, виднее для чего это ему нужно. 

Ответить
Адвокат: Чистякова Светлана Евгеньевна   Рейтинг 10.0
02.11.2024 18:13

Здравствуйте . Трудовой кодекс РФ одинаков для всех.Если сотрудник оформлен на 0,5 ставки,то остальное-переработка.Если она оплачивается и работника это устраивает-это один расклад.Если нет-то это незаконно.Не все ИП нарушают закон.

Ответить

Другие вопросы:

#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
Автор: Светлана Ответов: 15 Подробнее
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии
Автор: Елена Иванова Ответов: 6 Подробнее
#68840 14.10.2024 (18:28)

Работа в новогодние праздники

Здравствуйте, подскажите какое нужно писать заявление о несогласии к привлечению к работе в праздничные и выходные дни. P/S Новогодние каникулы. Имеют ли право отказать в предоставлении данных дней и на что ссылаться в данном случае, благодарю за ответ.
Автор: Антон Ответов: 7 Подробнее
Все вопросы