Вопрос #68860
Увольнение за прогулы
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Добрый день. В случае если сотрудник после двух рабочих дней объяснительную не представил, то необходимо составить акт об отказе дать объяснение за подписью двух свидетелей. При наличии у работодателя данного акта, он вправе определить меру взыскания и издать приказ и без объяснений сотрудника (ч. 1 и 2 ст. 193 ТК). Также необходимо составить акт об отказе от ознакомления с актом об отсутствии на рабочем месте работника .
Но сотрудник не появляется на работе, соответственно мы даже с актом ознакомить не можем его. На работе его нет уже больше трех месяцев.
Здравствуйте.У вас в личном деле работника есть его адрес проживания,который он указал при приеме на работу.Вот по этому адресу направьте и акты и приказ об увольнении за прогулы,и трудовую книжку. То,что работник не получает корреспонденцию по указанному им адресу-его риски.По этому поводу есть норма в ГК РФ .
Вам же написали - составить акт об отказе дать объяснение за подписью двух свидетелей.
Спасибо. А работник не сможет потом в суде сказать, что он не отказывался давать объяснения, так как он не знал о существовании актов. Письма, которые мы посылали ему по указанному адресу, возвращаются обратно.
Считать,что работник действует добросовестно можно тогда,когда он хотя бы предпринимает попытки уведомить работодателя о причинах неявки на работу. Если Вас одолевают неразрешимые сомнения,обратитесь к участковому инспектору с заявлением о розыске своего сотрудника.
Здравствуйте. Составьте акт, отправьте его по по почте закаазным письмом с уведомлением и описью вложения. Ну а потом увольняйте этого работника без всяких проблем.
Здравствуйте, издайте письменный приказ об увольнении сотрудника за дисциплинарное нарушение. Направьте сотруднику уведомление с указанием даты явки за трудовой книжкой.
При неявки сотрудника в указанный срок, вы можете отправить трудовую книжку с записью об увольнении сотруднику заказным письмом с уведомлением о вручении.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Здравствуйте, был рад помочь вам. Буду очень благодарен вам, за сделанный и оставленный вами отзыв на моей странице. Желаю вам крепкого здоровья, счастья, благополучия и большой удачи!
Здравствуйте, Светлана.
В моей практике уже было несколько подобных случаев.
Пока работник не выйдет на работу Вам остаётся только составлять акты об отсутствии на рабочем месте. Уволить до этого дня Вы не сможете. Есть, конечно, один нюанс, но это уже платная консультация.