29.12
Вопрос #6886
Перерасчет рабочих дней
Автор:
Екатерина,
Город: Москва / регион Москва,
29.12.2015 10:20:59
Суть вопроса:
Добрый день Я работала в должности помощник в ОАО "ТРК"(мтс),мне не проставили в табеле 6 дней..в устной форме менеджер салона согласна была поставить в табель дни и на основании этого мне бухгалтерия произвела перерасчет..но менеджер не проставила дни и на мой телефон не отвечает,на рабочем месте она не всегда.Как быть в данной ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.12.2015 08:10
На имя директора напишите заявление с описанием ситуации и просьбой произвести перерасчет. Второй экземпляр с отметкой делопроизводства оставьте у себя и ждите ответа. По отрицательному результату или молчанию позвоните 89156421955.
29.12.2015 09:10
Вам необходимо обратиться с заявлением на имя руководителя компании. Если это не поможет, напишите заявление в трудовую инспекцию по месту нахождения организации.
11.01.2016 22:15
Добрый день, Екатерина. Первоначально соберите доказательства, подтверждающие факт работы в этот период времени ( трудовой договор, должностная инструкция, свидетели, подписанные документы и т.д.). Затем пишите заявление руководителю. В случае отказа или молчания, не пропуская 3-х месячный срок для обращения в суд, подаете исковое заявление. При установлении факта работы у этого работодателя оплата в размере минимального вам обеспечена.
19.01.2016 16:37
Екатерина, добрый день!
Позвольте поздравить Вас с наступившими праздниками!
Рекомендуем Вам обратиться с соответствующим заявлением на имя Генерального директора компании с подробным описанием ситуации и требованием устранения допущенных ошибок в отношении Вашего режима рабочего времени. В случае не эффективности данного обращения, советуем обратиться по аналогичному вопросу в Инспекцию труда.
Искренне рады Вам помочь!
--------------------------------------------------------------------
С уважением Юридическая компания "Вэритас"
Адрес: г. Москва, Романов пер., д.3, стр. 6
тел.: 8 (495) 995-94-80
e-mail: info@veritas.legal
Позвольте поздравить Вас с наступившими праздниками!
Рекомендуем Вам обратиться с соответствующим заявлением на имя Генерального директора компании с подробным описанием ситуации и требованием устранения допущенных ошибок в отношении Вашего режима рабочего времени. В случае не эффективности данного обращения, советуем обратиться по аналогичному вопросу в Инспекцию труда.
Искренне рады Вам помочь!
--------------------------------------------------------------------
С уважением Юридическая компания "Вэритас"
Адрес: г. Москва, Романов пер., д.3, стр. 6
тел.: 8 (495) 995-94-80
e-mail: info@veritas.legal
Другие вопросы:
#68930
28.11.2024 (20:01)
Работа учителя начальныx классов в две смены
Здравствуйте, я работаю учителем начальных классов в общеобразовательной, являюсь матерью-одиночкой, ребенку 7 лет, ребенок обучается в 1 классе, практически все учителя работают в две смены (кроме меня и еще одной), один из учителей уходит в учебный отпуск на неделю, меня просят выйти на замену под предлогом производственной необходимости, больше некому, кроме меня, у другого учителя большая нагрузка (работа в одну смену, составление расписания уроков), моя нагрузка составляет 33 часа из них 19 учебной и 14 внеурочной деятельности, я веду два раза в неделю подготовку к школе вечерами. При работе в две смены два раза в неделю мой рабочий день будет продолжаться 11-12 часов (нахождение на работе с 7:30 до 19:30), в течение всей недели не с кем оставлять ребенка дома после школы, невозможно контролировать успеваемость ребенка и уделять ему время, на работу брать на такое долгое время не под силу, могу ли я отказаться от работы на заменаx хотя бы на несколько дней и на какие документы и доводы наверняка могу ссылаться, так как данная причина не является уважительной для административного состава?
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?