18.10

Вопрос #68847
Зарплата не правильно начислена

Автор:

Елена Иванова , Город: Балаково / обл Саратовская, 18.10.2024 19:16:38

Суть вопроса:

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

18.10.2024 20:32

Здравствуйте.В соответствии со ст.137 ТК РФ излишне выплаченная работнику заработная плата не может быть с него взыскана,за исключением случаев счетной ошибки и его неправомерных действий,установленных решением суда.Если  муж не хочет писать заявление об удержании с него переплаченной суммы,то пусть и не пишет.Всесте с тем,если это СЧЕТНАЯ ОШИБКА,то работодатель и без такого заявления,на основании своего приказа,удержит излишне выплаченную сумму.Если счетной олибки нет, то деньги взыскать обратно права у работодателя нет.

18.10.2024 22:26

Прежде чем писать заявление, надо все перепроверить в бухгалтерии, не знаю что за  завод, но это один из способов, отмывания, обналичивания денег. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
19.10.2024 01:11

Здравствуйте, ваш муж может подать работодателю заявление о получении выписки по начисленной зарплате. Если переплаты по зарплате не было ваш муж может указать на это. 

Если переплаты была, то работодатель может взыскать переплаты в судебном порядке, если ваш муж будет против удержания с заработной платы. 

При необходимости, возможна более полная консультация. 

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы. 

19.10.2024 03:27

Здравствуйте. В Вашей ситуации для начала Вам необходимо получить выписку или расчетныц лист, где видно как начислили заработную плату, когда, за что, за какой период. А потом уже принимать решение. Если это счетная ошибка, то всё равно удержат эти деньги и без всякого заявления. 

Елена, здравствуйте. Готов проконсультировать по интересующему вас вопросу. 

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.7
19.10.2024 21:16

Добрый день. Вина работодателя, можно не возвращать.

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?