17.09

Вопрос #68785
Дезинсекция. Права сотрудника

Автор:

наталья , Город: Москва / регион Москва, 17.09.2024 13:55:50

Суть вопроса:

Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
17.09.2024 15:29

Здравствуйте, на основании медицинского заключения, работодатель должен освободить вас от выполнения работы на период проведения работ по дезинфекции помещения с сохранением среднего заработка за данное время. 

Вы можете обратится в Роспотребнадзор, после проведения работ по дезинфекции будет проведена проверка соответствия рабочего помещения, установленным санитарным требованиям.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы. 

17.09.2024 17:36

Добрый день! Перечень методов проведения дезинсекции в офисных и нежилых помещениях может предоставить Управление Роспотребнадзора. Но выбор метода относится к компетенции руководителя организации. Как вариант разрешения разногласий можно рассмотреть обязанность организации на два или три месяца арендовать другой подходящий офис за счёт средств работодателя. И работники смогут продолжить выполнение своих трудовых функций. А вот насчёт состояния здоровья работника - тут у работодателя имеются полномочия перевести работника на другую работу с учётом его состояния здоровья. Надо пробовать найти компромиссное решение.

18.09.2024 06:49

Взять  отгулы  за  свой  счет.

Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья

А  вот  если  состояние  здоровья  ухудшится,тогда  имеете  право  на  компенсацию.

Пользователь: наталья  
18.09.2024 07:30

Можно подумать, отгулы помогут от того, что запах держался несколько месяцев и полы циклевали. Надо давать ответы по существу. Ситуация серьезная. Ничего смешного я не вижу. Уборщица даже отравилась при уборке.

18.09.2024 09:50

Смешного  нет  ничего,но  если  такая  сильная  реакция  ,на  обычные  препараты,то  это  к  врачам.

Либо  в  санэпиднадзор,что  травят  не  тараканов,а  сотрудников.

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?