17.09

Вопрос #68785
Дезинсекция. Права сотрудника

Автор:

наталья , Город: Москва / регион Москва, 17.09.2024 13:55:50

Суть вопроса:

Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
17.09.2024 15:29

Здравствуйте, на основании медицинского заключения, работодатель должен освободить вас от выполнения работы на период проведения работ по дезинфекции помещения с сохранением среднего заработка за данное время. 

Вы можете обратится в Роспотребнадзор, после проведения работ по дезинфекции будет проведена проверка соответствия рабочего помещения, установленным санитарным требованиям.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы. 

17.09.2024 17:36

Добрый день! Перечень методов проведения дезинсекции в офисных и нежилых помещениях может предоставить Управление Роспотребнадзора. Но выбор метода относится к компетенции руководителя организации. Как вариант разрешения разногласий можно рассмотреть обязанность организации на два или три месяца арендовать другой подходящий офис за счёт средств работодателя. И работники смогут продолжить выполнение своих трудовых функций. А вот насчёт состояния здоровья работника - тут у работодателя имеются полномочия перевести работника на другую работу с учётом его состояния здоровья. Надо пробовать найти компромиссное решение.

Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 9.4
18.09.2024 06:49

Взять  отгулы  за  свой  счет.

Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья

А  вот  если  состояние  здоровья  ухудшится,тогда  имеете  право  на  компенсацию.

Пользователь: наталья  
18.09.2024 07:30

Можно подумать, отгулы помогут от того, что запах держался несколько месяцев и полы циклевали. Надо давать ответы по существу. Ситуация серьезная. Ничего смешного я не вижу. Уборщица даже отравилась при уборке.

Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 9.4
18.09.2024 09:50

Смешного  нет  ничего,но  если  такая  сильная  реакция  ,на  обычные  препараты,то  это  к  врачам.

Либо  в  санэпиднадзор,что  травят  не  тараканов,а  сотрудников.

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет