08.08

Вопрос #68695
Могу ли я потребовать оплату проезда после увольнения?

Автор:

Сергей Алексеевич , Город: Мурманск / обл Мурманская, 08.08.2024 16:05:56

Суть вопроса:

Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. В свой законный отпуск, с возможностью оплаты проезда до места отдыха и обратно, я съездил в отпуск, а после уволился, с момента увольнения прошла неделя, расчёт вместе с трудовой мне предоставили только сегодня. Скажите, могу ли я написать заявление на оплату дороги, если уже уволился? Заранее спасибо.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 9.0
08.08.2024 20:23

Если отпуск не предоставлялся в "кредит", такое бывает, то имеете право требовать. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
08.08.2024 21:06

Здравствуйте, если в трудовом договоре предусматривалась оплата проезда к месту отпуска, вы можете подать работодателю заявления об оплате компенсации расходов проезда к месту отпуска. К заявлению приложите копии документов, подтверждающих оплату проезда к месту отпуска

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы. 

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
08.08.2024 22:03

Здравствуйте. Да, это вполне возможно. 

09.08.2024 06:30

У работодателя есть такая обязанность. Обращайтесь с заявлением

10.08.2024 06:45

Здравствуйте!

Вы имеете право подать данное заявление.

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ст.325 ТК РФ).

Другие вопросы:

#68915 18.11.2024 (20:58)

Режим рабочего времени.

Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914 18.11.2024 (13:51)

Работа педагогом по шахматам

Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?
#68913 18.11.2024 (12:57) срочный приватный

Приватный вопрос #68913