Вопрос #68606
Учебный договор. Компенсация.
Автор:
Суть вопроса:
Заключил учебный договор с работодателем. Обучение состоит из двух частей: две недели сейчас, которые я уже начал посещать, но все не прошел; и две недели через два месяца с итоговой аттестацией. Договор предусматривает после окончания учебы либо отработку в течении одного года на фирме, либо компенсацию мной стоимости обучения.
Сейчас я собираюсь подавать заявление об увольнении из фирмы
Какую компенсацию в праве с меня потребовать работодатель?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Добрый день! Организация вправе потребовать возмещения всех понесённых затрат на процесс обучения сотрудника, при его досрочном отказе от исполнения ученического договора. Плюс компенсацию за поиск нового аналогичного кандидата на ученический договор. Выгоднее расторгать трудовые отношения через полгода после завершения процесса обучения. Хотя бы доходы будут от заработной платы и практический опыт применения знаний.
Здравствуйте, работодатель обязан произвести расчёт. Понесенные затраты на обучение он вправе взыскать за время обучения по учебному договору до момента его расторжения. Расчёт должен производится в соответствие с учебноэым планом. Требование работодателя о компенсации должно быть мотивированым. Расходы должны быть точно рассчитаны. Если вы не полностью прошли обучение, то расчёт должен быть рад период прохождения обучения. Вы вправе не согласится с суммыой компенсации и оспорить её размер в судебном порядке.
Изучите требования и обязательства по данному учебному договору.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Да, ваш ответ более полезный, чем первый. Вы предлагаете, по крайней мере, некоторые пути решения проблемы. Весьма благодарен вам.
Здравствуйте, был рад помочь Вам. Буду очень благодарен Вам за сделанный и оставленный Вами отзыв на моей странице.
Желаю Вам крепкого здоровья, счастья, благополучия и успешного решения данной проблемной ситуации.
Добрый день, в соответствии с условиями учебного договора, если вы увольняетесь до окончания срока, на который вы обязались отработать после обучения, работодатель вправе потребовать компенсацию за обучение. Размер компенсации обычно прописывается в самом договоре и может зависеть от стоимости обучения и времени, которое вы уже отработали в компании.
Если вы уже начали обучение, но не завершили его, и решите уволиться до прохождения второй части обучения с итоговой аттестацией, то работодатель может потребовать компенсацию за ту часть обучения, которую вы уже прошли. Если в договоре нет четкого указания на расчет компенсации в такой ситуации, то это может быть предметом переговоров между вами и работодателем.