Вопрос #68591
Пугают что не оплатят весь отпуск

Такого в законе конечно нет. Жаловаться можете  в управление образования, инспекцию по труду или в прокуратуру. 

Спасибо большое 

Спасибо большое 

Это  просто  пугают,на  такое  явное  нарушение  закона  никто  не  пойдет,это  же  очивидно  и  данное  правонарушение  будет  устранено,при  первой  Вашей  жалобе.

Здравствуйте, работодатель обязан произвести полную оплату всего периода нахождения работника в отпуске. Заявление директора о неполное оплате отпуска является не правомерными. Вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушений будут приняты небходимые меры реагирования и обеспечена защита ваших законных трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы. 

Добрый день! Поскольку вы планируете сначала пойти в отпуск, то выплату отпускных вам произодят  на 3 дня до выхода в отпуск, вас знакомят с приказом о предоствлении отпуска, в приказе ( где вы должны расписаться) указаны количество календарных дней вашего отпуска   и с какого числа по какое число отпуск предоставляется.  Если в приказе будет указано меньше календарных дней, чем вы указывали в заявление на предоставлени отпуска, то данный приказ можете обжаловать в трудовую инспекцию и прокуратуру , как приказ, нарушающий ваше право на отдых. Подать заявление на увольнение вы можете будучи в отпуске, главно соблюсти 14 дневный срок предупреждения работодателя

Здравствуйте, в контексте Российской Федерации, ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 114 Трудового кодекса, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и работодатель обязан предоставить его в полном объеме, который был установлен трудовым договором или коллективным соглашением.

Если вы подписали документ на 46 дней отпуска, то это является обязательством работодателя, и изменение условий без вашего согласия противоречит статье 122 Трудового кодекса, которая гарантирует оплату отпуска в размере среднего заработка. То, что вы сообщили о планах увольнения, не является основанием для изменения условий оплаты отпуска.

Вам следует:

Письменно уведомить директора о том, что вы не подавали заявление об увольнении и ожидаете полной оплаты положенного отпуска.Запросить письменное подтверждение условий оплаты отпуска, на которые вы имеете право. Сохранять всю переписку и документы, связанные с этим вопросом. Если директор настаивает на своей позиции, вы вправе:

Подать жалобу в трудовую инспекцию, если ваши права нарушаются