Вопрос #68591
Пугают что не оплатят весь отпуск
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Такого в законе конечно нет. Жаловаться можете в управление образования, инспекцию по труду или в прокуратуру.
Это просто пугают,на такое явное нарушение закона никто не пойдет,это же очивидно и данное правонарушение будет устранено,при первой Вашей жалобе.
Здравствуйте, работодатель обязан произвести полную оплату всего периода нахождения работника в отпуске. Заявление директора о неполное оплате отпуска является не правомерными. Вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушений будут приняты небходимые меры реагирования и обеспечена защита ваших законных трудовых прав.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Добрый день! Поскольку вы планируете сначала пойти в отпуск, то выплату отпускных вам произодят на 3 дня до выхода в отпуск, вас знакомят с приказом о предоствлении отпуска, в приказе ( где вы должны расписаться) указаны количество календарных дней вашего отпуска и с какого числа по какое число отпуск предоставляется. Если в приказе будет указано меньше календарных дней, чем вы указывали в заявление на предоставлени отпуска, то данный приказ можете обжаловать в трудовую инспекцию и прокуратуру , как приказ, нарушающий ваше право на отдых. Подать заявление на увольнение вы можете будучи в отпуске, главно соблюсти 14 дневный срок предупреждения работодателя
Здравствуйте, в контексте Российской Федерации, ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 114 Трудового кодекса, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и работодатель обязан предоставить его в полном объеме, который был установлен трудовым договором или коллективным соглашением.
Если вы подписали документ на 46 дней отпуска, то это является обязательством работодателя, и изменение условий без вашего согласия противоречит статье 122 Трудового кодекса, которая гарантирует оплату отпуска в размере среднего заработка. То, что вы сообщили о планах увольнения, не является основанием для изменения условий оплаты отпуска.
Вам следует:
Письменно уведомить директора о том, что вы не подавали заявление об увольнении и ожидаете полной оплаты положенного отпуска.Запросить письменное подтверждение условий оплаты отпуска, на которые вы имеете право. Сохранять всю переписку и документы, связанные с этим вопросом. Если директор настаивает на своей позиции, вы вправе:
Подать жалобу в трудовую инспекцию, если ваши права нарушаются