26.06

Вопрос #68590
Пугают что не оплатят весь отпуск

Автор:

Маргарита , Город: Ростов-на-Дону / обл Ростовская, 26.06.2024 00:10:38

Суть вопроса:

Здравствуйте. Я школьный учитель. Сказала директору, что планирую увольняться летом. Отпуск мне положен 46 дней, такую бумагу я подписала несколько дней назад, как и все. Оформлена с 1 сентября 2017 года. Директор сказала, что оплатит мне отпуск 46 дней,а если я передумаю и решу остаться, тогда 10 дней доплатят. Но никаких заявлений я ещё не писала! В отпуск официально я должна уйти с 1 июля. Разве это законно недоплатить мне отработанные 10 дней отпуска из-за того, что я просто сказала, что планирую увольняться? Я же могу в течение лета сто раз передумать. Есть ли такое в законе? Как мне себя защитить? Обратиться в трудовую инспекцию?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

26.06.2024 02:03

Здравствуйте! Все предусмотренные законодательством льготы учителю действуют вне зависимости от мнения руководства учебного заведения. Но и учитель не вправе раскачивать штатное расписание своими мыслями, намерениями. Нет желания работать в конкретном учебном заведении, учитель переходит в другое, или вообще меняет специализацию. Вот на конкретное письменное заявление учителя и ответит директор школы. Так пока идёт игра воображаемых ситуаций. Это не имеет ничего общего с педагогической деятельностью. Права школы больше нарушаются непостоянством учителя. Уволят по утрате доверия, с полной компенсацией всех отпусков, вот и завершится моделирование процесса. Думать надо и не сто раз передумывать. У учителя нет права на посев сомнений в своей квалификации. Не вправе учитель сам же свои права и нарушать. К себе надо обратиться, взять пару недель отпуска, разгрузить мозговой винчестер!

26.06.2024 10:14

1: обратитесь к руководителю и в мин просвещения в письменном виде - ценным письмом с описью вложения.

2: если не сработает, то в гос инспекцию труда так же ценным письмом.

3: если не сработает, то с исполнителем с этого сайта в суд 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
26.06.2024 13:21

Здравствуйте, работодатель обязан произвести оплату всего периода нахождения работника в отпуске. Решение директора о неполное оплате отпуска является не правомерными. 

Вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушения будут приняты небходимые меры реагирования и обеспечена защита ваших законных трудовых прав. 

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы. 

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?