Вопрос #68590
Пугают что не оплатят весь отпуск

Автор:

Маргарита , Город: Ростов-на-Дону / обл Ростовская, 26.06.2024 00:10:38

Суть вопроса:

Здравствуйте. Я школьный учитель. Сказала директору, что планирую увольняться летом. Отпуск мне положен 46 дней, такую бумагу я подписала несколько дней назад, как и все. Оформлена с 1 сентября 2017 года. Директор сказала, что оплатит мне отпуск 46 дней,а если я передумаю и решу остаться, тогда 10 дней доплатят. Но никаких заявлений я ещё не писала! В отпуск официально я должна уйти с 1 июля. Разве это законно недоплатить мне отработанные 10 дней отпуска из-за того, что я просто сказала, что планирую увольняться? Я же могу в течение лета сто раз передумать. Есть ли такое в законе? Как мне себя защитить? Обратиться в трудовую инспекцию?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Пилипенко Игорс Александрович Рейтинг 9.4

26.06.2024 02:03

Здравствуйте! Все предусмотренные законодательством льготы учителю действуют вне зависимости от мнения руководства учебного заведения. Но и учитель не вправе раскачивать штатное расписание своими мыслями, намерениями. Нет желания работать в конкретном учебном заведении, учитель переходит в другое, или вообще меняет специализацию. Вот на конкретное письменное заявление учителя и ответит директор школы. Так пока идёт игра воображаемых ситуаций. Это не имеет ничего общего с педагогической деятельностью. Права школы больше нарушаются непостоянством учителя. Уволят по утрате доверия, с полной компенсацией всех отпусков, вот и завершится моделирование процесса. Думать надо и не сто раз передумывать. У учителя нет права на посев сомнений в своей квалификации. Не вправе учитель сам же свои права и нарушать. К себе надо обратиться, взять пару недель отпуска, разгрузить мозговой винчестер!

Ответить

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич Рейтинг 8.7

26.06.2024 10:14

1: обратитесь к руководителю и в мин просвещения в письменном виде - ценным письмом с описью вложения.

2: если не сработает, то в гос инспекцию труда так же ценным письмом.

3: если не сработает, то с исполнителем с этого сайта в суд

Ответить

Юрист: Клычков Василий Владимирович Рейтинг 10.0

26.06.2024 13:21

Здравствуйте, работодатель обязан произвести оплату всего периода нахождения работника в отпуске. Решение директора о неполное оплате отпуска является не правомерными.

Вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушения будут приняты небходимые меры реагирования и обеспечена защита ваших законных трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?

Автор: Паша Ответов: 7 Ответить Подробнее

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный