Вопрос #68558
Работа после рабочего дня.

Автор:

Мария , Город: Хабаровск / край Хабаровский, 13.06.2024 14:37:53

Суть вопроса:

Добрый день. У меня ненормированный рабочий день при 40 часовой рабочей недели. С 8 до 17. Имею ли я право не отвечать на сообщения и телефонные звонки после работы в 21:00. ?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич Рейтинг 9.1

13.06.2024 14:51

Можете вообще телефон отключать.Но не понятно кем работаете.

Ответить

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович Рейтинг 7.7

13.06.2024 16:13

Вы аттестованный сотрудник или медик?

Ответить

Юрист: Клычков Василий Владимирович Рейтинг 10.0

13.06.2024 16:37

Здравствуйте, после завершения рабочего дня по установленному трудовым договором режиму рабочего времени, вы вправе не отвечать на звонки и вызовы работодателя.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Юрист: Ларин Олег Юрьевич Рейтинг 7.2

13.06.2024 17:40

Здравствуйте.

Ненормированный рабочий день.

Кем работаете?

Практика по разрешению таких споров.

Ответить

Юрист: Зайцева Елена Александровна

13.06.2024 23:33

Добрый день, Мария! в вашем трудовом договоре установлены часы работы, при этом , как следует из вопроса, вы работаете за пределами установленного договора распорядка. Посмотрите трудовой договор, возможно к нему были дополнения, где вы давали свое письменное согласие на сверхурочную работу и вам возможно за это доплачивают. Если этого нет, вы не выражали своего согласия на сверхурочную работу, не ведется табель вашего рабочего ( сверхурочного) рабочего времени, то следовательно все звонки по работе после 17.00 это нарушение трудового законодательства и вы вправе на них не отвечать

Ответить

Юрист: Дорофеева Елена Юрьевна Рейтинг 9.5 онлайн

17.06.2024 17:17

Здравствуйте. Имеете право отвечать на звонки с 8.00ч до 17.00ч.

Ответить

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?

Автор: Паша Ответов: 7 Ответить Подробнее

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный