Вопрос #68530
Оплата руководителю практики студентов
Автор:
Суть вопроса:
Университет послал студентов на производственную практику. От предприятия, где проходит практика студентов, назначен руководитель практики. Ему оплата не идет, т.к. считается, что предприятие получает дармовую рабочую силу.
Может ли руководитель практики студентов от предприятия получать оплату услуг по руководству производственной практики студентов, и каким законом это регулируется?
Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Должен ВУЗ оплачиваь.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 ноября 2015 г. № 1383 “Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования”
есть еще...
https://sudact.ru/law/pismo-minobrnauki-rossii-ot-30102020-n-mn-520730/
приветствую, Сергей!
на счет оплаты студентам это право, а не обязанность профильной организации ст. 59 ТК РФ . те поручения, которые студенты выполняют в период прохождения практики , являются их учебным заданием, а не оплачиваемой работой.
На счет оплаты руководителю практики - в некоторых организациях руководство студенческой практикой не оплачивается дополнительно. необходимо смотреть , что приписано в приказе. По сути, руководство практикой представляет собой увеличение объема работ , то есть выполнение дополнительных обязанностей без освобождения от основных ( ст. 602 ТК РФ ). А за это работнику положена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания или объема дополнительной работы ( ст. 151 ТК РФ ). Такое вознаграждение можно оформить и в виде надбавки.
Срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника ( ст. 602 ТК РФ ).
К примеру, если в подчинении у руководителя находится один студент, полагается доплата (надбавка) в размере 5 процентов от оклада, если два – 10 процентов и т. д. Обычно доплата или надбавка бывает ежемесячная либо единовременная за весь период практики. В любом случае, не забудьте отдельно оговорить в документах конкретный период ее выплаты. При необходимости вы можете в локальных нормативных актах дифференцировать доплату или надбавку в зависимости от вида практики – учебная или производственная (профильная, преддипломная). Например, за руководство учебной практикой можно установить вознаграждение в меньшем размере, ведь она носит ознакомительный характер (студенты проходят ее на младших курсах и здесь не требуется глубокого погружения в производственный процесс).
если Ваши права нарушаются - может пожаловаться в Гострудинспекцию, и тогда работодателю грозит штраф за нарушение трудового законодательства.
Согласно положению о производственном обучении и производственной практике учащихся учреждений начального профессионального образования Российской Федерации, подготавливающих квалифицированных рабочих для строительного комплекса, утвержденное приказом Минобразования России от 13 апреля 1993 г. № 134 (п. 5.3) работа руководителей производственной практики оплачивается из средств организации на подготовку кадров ежемесячно в следующих размерах от заработной платы: – 1–2 практиканта – 5%; – 3–4 практиканта – 10%; – от 5 до 7 практикантов – 20%; – от 8 до 10 практикантов – 30%
согласно положению о производственной (профессиональной) практике студентов государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования медицинских (фармацевтического) училищ и колледжей Департамента здравоохранения города Москвы, утвержденное приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 1 сентября 2009 г. № 1063 (п. 3.10)
Оплата труда общему и непосредственным руководителям производственной (профессиональной) практики производится за счет средств организации в следующих размерах от средней заработной платы: 1. Руководителю практики, осуществляющему общее руководство производственной (профессиональной) практикой при числе студентов: – от 1 до 10 человек – 10%; – от 11 до 20 человек – 15%; – от 21 до 30 человек – 20%; – от 31 до 40 человек – 25%; – от 41 до 50 человек – 30%; 2. Руководителю практики, осуществляющему непосредственное руководство производственной (профессиональной) практикой при числе студентов: – до 4 человек – 10%; – от 5 до 7 человек – 20%; – от 8 до 10 человек – 30%
Здравствуйте, возможно заключить дополнительное соглашение к Трудовому договору о порядке оплаты руководства производственной практики студентов. Соглашение должно соответствовать, установленым Трудовым кодексом РФ требованиям.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Здравствуйте, был рад помочь вам.. Буду очень благодарен Вам за сделанный Вами отзыв на моей странице.
Желаю Вам крепкого здоровья, счастья, благополучия и большой удачи!
Что бы было более понятно,что это работа,вот например,а проводилось ли ТБ,обеспечивался ли контроль...
В Свердловской области студент погиб на производственной практике
"Организована проверка в связи с гибелью студента Режевского многопрофильного техникума, проходившего производственную практику в подрядной организации, занимающейся строительством коммуникаций водоснабжения, газоснабжения", – следует из сообщения.
https://ria.ru/20240530/student-1949502152.html