Вопрос #68483
Увольнение или сокращение сотрудника
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Добрый день! Процесс увольнения такого сотрудника надо начинать с изучения трудового договора. И в пределах договора оформлять акты проверки соответствия выполняемой работы интересам учреждения и его уставным целям. Применять активно дисциплинарные взыскания. Направить запрос в медицинские учреждения для проверки фактической длительной нетрудоспособности сотрудника. Вот и готов комплект документов для оформления увольнения.
Здравствуйте Светлана. попробуйте написать жалобу в отдел здравоохранения, прокуратуру с просьбой проверить основания больничного. Если работник постоянно болеет, стоит стоит провести медосмотр работников и может по его результат придется организовать его увольнение.
Больного уволить??? На каком основании??? Трудовая и прокуратура Вас съест!
Никто не собирается увольнять больного, я прошу консультации как уволить на законных основаниях.
Светлана, Вы пытаетесь в показаниях. То сотрудник уволился что бы пенсию поднять и хочет снова на работу то как его уволить... Вы уж определитесь что Вам нужно..
Максимальный срок нахождения на больничном не может превышать 10 месяцев. Этот срок может быть увеличен до года.
Здравствуйте. Ситуация у Вас достаточно сложная. Лучше всего было бы провести аттестацию. Подгадать время, когда работник выйдет с больничного. Заодно проверить его на состояние здоровья и возможность замещать данную должность и справляться с должностными обязанностями.
Здравствуйте, увольнение данного сотрудника возможна при допущенных и совершенных им дисциплинарных нарушениях в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ. Сокращение может быть проведено с выполнением установленных требований, принятие решения о сокращении данной должности и издания приказа о сокращении численности и штата по данной должности.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.