Вопрос #68474
Компенсация дополнительного отпуска
Автор:
Суть вопроса:
Я читала, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Подскажите, есть ли право у работодателя отказать в такой компенсации? Директор сказала мужу, что в Москве не заплатят (у них в Москве головная организация находится).
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (статья 126 Трудового кодекса РФ). Не допускается замена денежной компенсацией на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если ваш муж работает на данных работах с вредными или опасными условиями труда, отказ в замене денежной компенсацией будет правомерен.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Здравствуйте. Да, замена части отпуска денежной компенсацией вполне возможна. Нельзя заменить только при наличии вредных условий труда. Если откажут в денежной компенсации, возможно обращение с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд с исковым заявлением.
Здравствуйте. Это позволяет сделать ст. 126 ТК РФ, Пусть пишет заяление и просит компенсацию либо письменный отказ.