07.04

Вопрос #68378
Ликвидация предприятия для беременной

Автор:

Анна , Город: Казань / Респ Татарстан, 07.04.2024 18:03:41

Суть вопроса:

Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 7.9
07.04.2024 19:02

Добрый день. Конечно, писать заявление по собственному не надо.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
07.04.2024 20:46

Здравствуйте. Естественно, Вы можете отказаться писать чтобы то ни было. Никто ничего писать заставить Вас не может. Единственно, что нужно иметь ввиду, гарантийное письмо в данном конкретном случае Вам ничего не даст. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
08.04.2024 01:26

Здравствуйте, писать заявление на увольнение по собственному желанию вам не следует.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

08.04.2024 09:07

Здравствуйте! Работодателю надо сообщить о своём новом положении. Только тогда у работника появятся предусмотренные ТК РФ гарантии. И не потребуется никаких ответных действий на предложения работодателя. Другой вопрос, что при ликвидации этого работодателя работники действительно подлежат увольнению. А иная организация имеет свой отдельный ИНН и ОГРН. Приём на работу в такую организацию осуществляется в общем порядке, вне зависимости от холдинга или аффилированных лиц. Так что вы вначале проверьте юридический статус нового работодателя. И ведите переговоры с надлежащим представителем организации по трудоустройству.

08.04.2024 16:23

Анна, здравствуйте. Пусть сначала вас трудоустроят на новом месте, а потом со старого увольняют. Это можно сделать в один день. Путем заключение трудового договора с новым работодателем и соглашение о расторжение старого трудового договора (увольнение по соглашению сторон) с соответствующими записями в трудовой книжке.  Либо оформляют перевод. Как только вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию все обязанности перед вами у работодателя пропадут. Никаких гарантийных писем не надо брать.

Другие вопросы:

#69014 12.01.2025 (14:15)

Работа во внерабочее время.

Здравствуйте. Работаю на котельной слесарем 4 разряда. В бригаде есть ещё два слесаря 5 разряда. Могут ли меня одного вызывать во вне рабочее время на работу по поломке оборудования котельной? Благодарю за ответ.
#69013 12.01.2025 (11:04)

Работодатель принуждает подтовариваться

Здравствуйте. Я просто в ступоре от происходящей ситуации. Устроилась на работу, не официально, даже договор ни какой составлен не был.Работаю консультантом продавецом, в отделе бытовой химии. Так же у этого ИП есть еще супермаркет, магазин строй материалов, и магазин товаров для дома. Штат работников большой. Отработала половину декабря, в январе получала свою первую зарплату, в кабинете начальства наличкой в руки. Какого же было моё удивление что обязательно еще нужно подтовариваться. Всякими конфетками , печеньками, у некоторых даже капуста была. Меня как бы такое не особо устраивает, мне вот это все не надо. Ну ладно забрала я свою подтоварку, сумма там вышла на 200 рублей. Позже у коллег спрашиваю, что это такое вообще было.. Сказали что это обычная практика и отказаться нельзя, что уже некоторые пробовали, такие скандалы были, жуть. Так вот мой вопрос, имеет ли право работодатель принуждать, заставлять покупать какие то товары или продукты питания? Законно ли вообще такое?
#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?