07.04

Вопрос #68378
Ликвидация предприятия для беременной

Автор:

Анна , Город: Казань / Респ Татарстан, 07.04.2024 18:03:41
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.3
07.04.2024 19:02

Добрый день. Конечно, писать заявление по собственному не надо.

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
07.04.2024 20:46

Здравствуйте. Естественно, Вы можете отказаться писать чтобы то ни было. Никто ничего писать заставить Вас не может. Единственно, что нужно иметь ввиду, гарантийное письмо в данном конкретном случае Вам ничего не даст. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
08.04.2024 01:26

Здравствуйте, писать заявление на увольнение по собственному желанию вам не следует.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 9.8
08.04.2024 09:07

Здравствуйте! Работодателю надо сообщить о своём новом положении. Только тогда у работника появятся предусмотренные ТК РФ гарантии. И не потребуется никаких ответных действий на предложения работодателя. Другой вопрос, что при ликвидации этого работодателя работники действительно подлежат увольнению. А иная организация имеет свой отдельный ИНН и ОГРН. Приём на работу в такую организацию осуществляется в общем порядке, вне зависимости от холдинга или аффилированных лиц. Так что вы вначале проверьте юридический статус нового работодателя. И ведите переговоры с надлежащим представителем организации по трудоустройству.

Ответить
Юрист: Дорофеева Елена Юрьевна   Рейтинг 8.7
08.04.2024 16:23

Анна, здравствуйте. Пусть сначала вас трудоустроят на новом месте, а потом со старого увольняют. Это можно сделать в один день. Путем заключение трудового договора с новым работодателем и соглашение о расторжение старого трудового договора (увольнение по соглашению сторон) с соответствующими записями в трудовой книжке.  Либо оформляют перевод. Как только вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию все обязанности перед вами у работодателя пропадут. Никаких гарантийных писем не надо брать.

Ответить

Другие вопросы:

#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
Автор: Сергей Ответов: 6 Подробнее
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
Автор: Антон Ответов: 8 Подробнее
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
Автор: Виктор Ответов: 9 Подробнее
Все вопросы