Вопрос #68360
Нарушение трудового законодательства
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте. Денежная компенсация морального вреда Вам положена. Об этом прямо указано в Трудовом Кодексе РФ . О размере компенсации решит суд при вынесении решения. Просить Вы можете сколько угодно, никаких ограничений размера денежной суммы нет. В суде, при рассмотрении Вашего дела, поставьте вопрос о внесении записи об увольнении в Вашу электронную трудовую книжку.
Здравствуйте, при обращении в суд вы можете взыскать денежные средства по зарплате с учётом процентов за задержку, а также причинённый вам моральный вред.
При необходимости, возможно оказание помощи по подготовке искового заявления в суд.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Значит Вы можете получить компенсацию за вынужденный прогул и возмещение убытков в виде просрочек по кредиту.
Нужен качественный бухгалтерский расчет в виде заключения специалиста - бухгалтера и можно обратиться в суд.
Срок обращения в суд начинает истекать с даты изготовления заключения специалиста.
Дело перспективное.
Здравствуйте, Анастасия.
1. Взыскание неполученной заработной платы и компенсации морального вреда.
2. Обязании работодателя передать данные в соответствующее отделение ФПСиСС.
3. Взыскание убытков в виде пени за просрочки по кредитам с виновного в этом работодателя.
За составлением документов имеете право обратиться, например, ко мне. Мои контактные данные (телефоны и электронная почта) находятся на моей странице на сайте.
Здравствуйте! Вот вам и цифровизация, нет механизма действия работника и ответственности работодателя за бездействие с электронной трудовой книжкой! При возможности получите на бывшей работе распоряжения о принятии на работу и увольнении с работы в бумажном виде. Полученные документы передайте в налоговый орган и Отделение Фонда социального и пенсионного страхования. И ждите реакции этих учреждений. Это будет быстрее, чем судиться с организацией. Похоже на то, что с такого работодателя взятки гладки. А вам надо работать с новым работодателем и с запасом энергии. Судебный процесс такую энергию быстро поглощает без восстановления. Поэтому упор надо сделать на помощь от налоговой и ОСФР.